Como se clasifican las empresas de acuerdo a sComo se clasifican las empresas de acuerdo a su sistema filosófico.u sistema filosófico.

Páginas: 2 (307 palabras) Publicado: 11 de agosto de 2015
Como se clasifican las
empresas de acuerdo a su
sistema filosófico.

Por su tamaño:


Micro: Ocupa a menos de 10 personas.



Pequeña: No excede de los 50 trabajadores.



Mediana: Superior de 20personas, inferior de 100.



Grande: Pasa de los 100 trabajadores.

Por su finalidad:


Pública: El capital pertenece al Estado y su finalidad es satisfacer necesidades de
carácter social yproporcionar servicios a la comunidad.

-Cumplir objetivos sociales.
-Aumentar la tasa de inversión.
-Contribuir a la formación del capital.
Son centralizadas, descentralizadas y mixtas.


Privada: Elcapital es de inversionistas y su finalidad por lo general es la obtención de
utilidades.

-Producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de sus consumidores.


Mixta: Es la unión de lasempresas de servicios y las empresas comerciales, es decir,
que brindan servicios y venden productos relacionados con el servicio que ofrecen y
es aquélla que no es privada en su totalidad ya que partedel dinero del que necesita
para financiarse que proviene del Estado.

Por su actividad económica:


Industriales: Producen bienes mediante la transformación y
extracción de materia prima.

Comerciales: Compra - venta y distribución del producto.
Son intermediarias entre el productor y el cliente.



Servicio: Proporcionar un servicio con o sin fines lucrativos.

Por su culturaorganizacional y filosofía.
La filosofía de una empresa se refiere al “ conjunto de
valores, compromisos y principios que orientan su
actividad. La filosofía organizacional es ligada a la
culturaorganizacional.
Cultura organizacional es la forma de vida o de ser de
la empresa y está integrada por un sistema
formal( estructura, procesos, políticas. Mitos,
tradiciones, etc.)

Por todo lo anterior la empresaes un SISTEMA
FILOSOFICO constituida por un conjunto de
valores institucionales y principios rectores que
representan el cimiento y credibilidad de una
organización en una mejora continua que le da...
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