Como Se Debe Presentar El Trabajo De Desarrllo Profesional Al Final Del Peiodo

Páginas: 2 (447 palabras) Publicado: 17 de mayo de 2016
Como se debe presentar el trabajo de desarrllo profesional al final del peiodo
Proceso a Desarrollar  :
I.    Seleccion de la Empresa
II.   Asesoria empresarial individual
III.  Duracion: La fechade terminacion es el dia de terminacion de clase
IV.  Actividades de desempeño: la relacionada con la actividad empresarial en campos de responsabilidad en las
     areas Contables, Financiera,Costos,Auditoria Administrativa, Legal y de Sistemas.
V.  Informes a rendir por el alumno.

Modelos del plan de trabajo para la organizacion de una empresa :  Es un informe final que debe contener comominimo los siguientes aspectos desarrollados en la asesoria empresarial.
 
Titulo:                 Asesoria desarrollada en la empresa XYZ
Preliminares:       Portada, Portadilla, Carta de la empresa,Agradecimientos, Tabla de Contenido, Listados
Cuerpo de Trabajo:

1.    Diagnostico
1.1  Area Legal
1.2  Area Administrativaa
1.3  Area Financiera
1.4  Area de Servicios
1.5  Area de Mercadeo
1.6  Areade Produccion
1.7  Area de Sistemas
2.   Organizacion Administrativa
2.1  Planeacion
Mision
Vision
Objetivos de la Empresa
Programas y Proyectos
2.2 Organizacion
Normas Legales de la OrganizacionOrganigrama
Descripcion de Funciones
2.3 Ejecucion
Flujogramas
Formatos
2.4 Control
Agremiaciones
Dueños o Socios
Control Fiscal
3.  Sistema Financiero
3.1  Manual Contable
Normas Legales
ProcedimientosContables
Control Interno
Libros de Contabilidad
Estados Financieros
3.2  Tesoreria y Presupuestos
Ingresos
Egresos
Capital de Trabajo
3.3  Sistema de Costos
Descripcion del Proceso productivoDeterminacion de los elementos de los costos
Procedimientos de los Costos
3.4  Analisis del Sistema Financiero Real
Estados Financieros
Indices Financieros
Graficos
Estadisticas
Interpretacion delAnalisis Financiero
4.   Conclusiones
5.   Recomendacion
Anexos
      6. Evaluacion
      Se evaluara el desempeño utilizando la administracion por objetivos o la verificacion de los resultados concretos...
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