como se relaciona la edad con la productividad

1. Cómo se relaciona la edad con la productividad?
Se ha demostrado que el rendimiento en el trabajo disminuye en proporción directa con el incremento laboral y que consecuentemente la fuerzalaboral madura es menos productiva que la joven.
Pero en su favor, se observa en los empleados mayores cualidades como la experiencia, el juicio, la marcada ética y un claro compromiso con la calidad.Pero también se observa resistencia a la flexibilidad y se resisten a la nueva tecnología, en las organizaciones que buscan individuos adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspectonegativo que evita su contratación, o aumenta sus niveles de despido.
Con respecto a la rotación, los viejos tienen menos probabilidades de renunciar al trabajo. Con relación al ausentismo, la frecuenciaes inversa. Los viejos reportan tasas más bajas debido al riesgo de perder el empleo y la dificultad para colocarse en otro; se ausentan por problemas de salud.
En cuanto a la relaciónedad-satisfacción, la mayoría de estudios indica Asociación entre ambos cuando menos hasta los 60 años. Otros han encontrado que la satisfacción tiende a incrementarse en forma continua entre los profesionalesconforme envejecen, mientras que cae entre los que no lo son en la edad media y luego se incrementa nuevamente en los últimos años.
Y por último en la relación edad-productividad, se piensa que lapersona mayor posee menor rendimiento, esto es relativo porque pueden poseer mayor productividad en determinadas áreas que la que posee una persona joven.2. Existe diferencia entre hombres y mujeres encuanto a habilidades, capacidad de solución de problemas y motivación?

No se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajadorafecte la satisfacción en el trabajo. Las diferencias son mínimas; las mujeres se encuentran más dispuestas a estar de acuerdo con la autoridad, en tanto que los hombres son más audaces y poseen más...