Como se vincula el desarrollo organizacional con la vida personal
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2012
Como podemos vincular el DO con nuestra vida personal?
En mi experiencia, una vez que se entiende el significado de la buena ejecución del Desarrollo Organizacional, inevitablemente terminas porvincularlo con tu vida personal.
Para empezar, debemos recordar que el Desarrollo Organizacional ayuda a que la compañía logre sus metas al alinear las metas propias del individuo con las de laOrganización. A través de una planificación estructurada dirigida a la estrategia del negocio a mediano y largo plazo.
Así como dentro de la organización se utilizan herramientas para identificar lostalentos de los colaboradores y se tratan de ubicar en aquellas posiciones donde esos talentos y fortalezas sean mejor aprovechados, exactamente igual que cuando descubrimos un talento o fortaleza ennuestros hijos y tratamos de encaminar y desarrollar ese talento en la disciplina que le aproveche mejor.
La palabra clave dentro del Desarrollo Organizacional es Planeación, y esta planeación sepuede llevar en el ámbito profesional o personal, y ambos comparten la misma estructura:
• Definir objetivos, alineados a una estrategia o visión si se habla de un negocio, o a un plan de vida sies en lo personal
• Identificar brechas
• Analizar fortalezas y talentos
• Establecer planes de acción
• Definir líneas de tiempo
• Definir indicadores de éxito
•Evaluar resultados y si es necesario
• Reiniciar el Ciclo.
Esta misma estructura es la que se puede utilizar dentro de una organización o en casa con cualquiera de nuestros planes, desde el adquiriruna propiedad cuyo objetivo sea el de proveer un patrimonio o una inversión, hasta definir nuestro propio plan de carrera y desarrollar la estrategia que nos llevará a conseguirlo. O simplemente paraayudarnos a resolver la pregunta más importante, hacia donde me llevará todo el esfuerzo que hago durante el día? Si uno utiliza la estructura del DO probablemente tenga menos problemas para...
En mi experiencia, una vez que se entiende el significado de la buena ejecución del Desarrollo Organizacional, inevitablemente terminas porvincularlo con tu vida personal.
Para empezar, debemos recordar que el Desarrollo Organizacional ayuda a que la compañía logre sus metas al alinear las metas propias del individuo con las de laOrganización. A través de una planificación estructurada dirigida a la estrategia del negocio a mediano y largo plazo.
Así como dentro de la organización se utilizan herramientas para identificar lostalentos de los colaboradores y se tratan de ubicar en aquellas posiciones donde esos talentos y fortalezas sean mejor aprovechados, exactamente igual que cuando descubrimos un talento o fortaleza ennuestros hijos y tratamos de encaminar y desarrollar ese talento en la disciplina que le aproveche mejor.
La palabra clave dentro del Desarrollo Organizacional es Planeación, y esta planeación sepuede llevar en el ámbito profesional o personal, y ambos comparten la misma estructura:
• Definir objetivos, alineados a una estrategia o visión si se habla de un negocio, o a un plan de vida sies en lo personal
• Identificar brechas
• Analizar fortalezas y talentos
• Establecer planes de acción
• Definir líneas de tiempo
• Definir indicadores de éxito
•Evaluar resultados y si es necesario
• Reiniciar el Ciclo.
Esta misma estructura es la que se puede utilizar dentro de una organización o en casa con cualquiera de nuestros planes, desde el adquiriruna propiedad cuyo objetivo sea el de proveer un patrimonio o una inversión, hasta definir nuestro propio plan de carrera y desarrollar la estrategia que nos llevará a conseguirlo. O simplemente paraayudarnos a resolver la pregunta más importante, hacia donde me llevará todo el esfuerzo que hago durante el día? Si uno utiliza la estructura del DO probablemente tenga menos problemas para...
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