Como Ser Acertivo

PARA SER ASERTIVO

A) Interacción: Capacidad de comunicarse con otras personas de una forma cálida y mostrando actitud de apoyo, creando al mismo tiempo un ambiente de credibilidad, confianza y cooperación.
B) Liderazgo: Capacidad para influenciar las acciones y opiniones de otros, encauzándolas en la dirección deseada, mostrando buen juicio en la forma de llevar a otros a la obtención deobjetivos importantes.
C) Formación de equipo: Capacidad para trabajar con gente creando una actitud de compromiso a los objetivos del grupo, dentro de un ambiente de motivación y moral alta.

D) Sensibilidad: Capaz de interpretar actitudes y comunicaciones verbales y no verbales, desarrollando percepción y apertura al entendimiento de las necesidades, sentimientos, valores y opiniones de otros.Ser sensible a las diferencias en personalidad de la gente y a sus conflictos.
E) Comunicación verbal: Capacidad para presentar, de forma clara, información a través de la comunicación verbal. Influir o persuadir a otros a través de presentaciones verbales, en circunstancias positivas o negativas, usando la capacidad de escuchar.
F) Asertividad: Capacidad para expresar en forma madura sus propiasopiniones y sentimientos, a pesar de algún desacuerdo. Comunicarse con exactitud con otras personas a pesar de sus niveles o posiciones.

Otras habilidades / cualidades necesarias:
a) Formación moral, espiritual y familiar.
b) Vivencia auténtica de la propia fe.
c) Cohesión matrimonial (en su caso).
d) Capacitación permanente (compromiso).
e) Puntualidad y asistencia.

Cuestionario deentrevista para:

Comunicación oral
1. ¿Qué tipo de experiencias has tenido hablando con clientes, alumnos, etc.? Platícame de alguna en la que te hayas tenido que comunicar bajo circunstancias difíciles. (Buscar evidencias de oportunidad, habilidad verbal y habilidad para influenciar).
2. ¿Qué experiencia has tenido haciendo presentaciones o dando discursos a grupos medianos o pequeños? ¿Cuál hasido tu más exitosa experiencia en este sentido? (Buscar si existe habilidad y experiencia, o temor. Buscar si preparó la presentación y el discurso fue emocionante).
3. Escuchar con atención y la comunicación efectiva van de la mano. Platícame de alguna situación en la que tu habilidad para escuchar fue determinante para lograr una buena comunicación con alguien. (Tratar de determinar si laactitud fue escuchar objetivamente. Averiguar si usó técnicas para escuchar activamente).

Motivación y energía
1. Platícame de alguna situación en la que mostraste entusiasmo y energía para crear un ambiente de motivación hacia otros. (Observar si responde con energía y entusiasmo. ¿Qué resultados obtuvo?).

Interacción
1. Dame un ejemplo de alguna ocasión en la que pudiste hacercompenetración con alguien en tu trabajo, aun en circunstancias difíciles o con la situación en tu contra. (¿Muestra interés por las relaciones o sólo por el resultado?)
2. Describe una ocasión en la que fuiste capaz de apoyar en forma personal a alguien que estaba necesitado de un amigo. (Éxito en establecer una buena relación con el otro individuo, ¿fue sensible a sus sentimientos?)
3. A veces es fácilignorar los sentimientos de otro por estar preocupados por nuestros propios sentimientos o necesidades. Cuéntame de alguna situación en la que pusiste un especial esfuerzo en tratar a otra persona de una forma en la que le demostraste tu respeto e interés en sus sentimientos y problemas. (¿Qué tan especial fue el esfuerzo hecho? ¿Qué acciones tomó y cuánto tiempo dedicó a entender al otro?)Versatilidad
1. A veces hay que adaptarse a los estilos y necesidades de otros para obtener una buena y efectiva relación interpersonal. Dame un ejemplo de cómo te adaptaste a alguien. (¿Da una respuesta simple o profunda sobre su flexibilidad? ¿Le costó trabajo adaptarse?)

Trabajo en equipo
1. Crear un espíritu de grupo orientado hacia resultados resulta a veces difícil. Platícame de tu mayor...