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Resumen Como ser competente
Este libro cuenta con 18 subtemas sobre competencias en diferentes culturas empresarias y demandadas al estudiante universitario para acceder al mercado laboral(conciencia de uno mismo, habilidades de comunicación, toma de decisiones, orientación a resultados, motivación por el logro, etc)
Conociéndose uno mismo
La confianza en uno mismo alude a la percepción deser eficaz (autoeficacia) para desempeñar una tarea, asumir responsabilidades o afrontar los retos vitales en diferentes áreas (trabajo, familia, salud, etc.). En relación con la búsqueda de unempleo, la autoeficacia se define como la confianza en la propia capacidad para desarrollar actividades de búsqueda de empleo de un modo eficaz
De acuerdo con Forrier la autoconciencia o auto-insightconstituye una dimensión de conocimiento meta cognitivo y comprende un conjunto de habilidades que los individuos poseen para desempeñar sus obligaciones profesionales.
Análisis síntesis y critica
Elanálisis es el método de razonamiento que permite descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes para conocer sus principios o elementos. De este modo, separando los componenteselementales de cualquier idea, veremos las relaciones que se esconden tras ellos.
La capacidad de análisis está relacionada con todo aquello que nos permite extraer conclusiones y previsiones para elfuturo.
El pensamiento crítico es el proceso de analizar y evaluar el pensamiento con el propósito de mejorarlo. La clave para desencadenar el lado creativo del pensamiento crítico (la verdadera mejora delpensamiento) está en reestructurar el pensamiento como resultado de analizarlo y evaluarlo de manera efectiva.
Habilidad de comunicación
La comunicación es un acto inherente a las relacionesinterpersonales. El hombre es un ser social y necesita de la comunicación para su desarrollo.
Se entiende por comunicación el acto mediante el cual se intercambian mensajes con la finalidad de...