como ser el candidato ideal






¿Cómo ser el candidato ideal?









La entrevista
Es una instancia entrevistado- entrevistador y está centrada principalmente si el candidato presenta las competencias ycaracterísticas más adecuadas para desempeñarse exitosamente en un determinado cargo, equipo y cultura organizacional.

Al momento de que seas citado para una entrevista, deberás recordar:
Pregunta losdatos de la dirección para que llegues con antelación a tu cita
Da las gracias al interlocutor por la reunión

Preparación anterior a la entrevista
Investiga sobre la empresa y busca la mayorcantidad de datos sobre el puesto de trabajo
Repasa los datos sobre tu experiencia, formación académica ,habilidades y logros adquiridos
Acude de modo puntual a la reunión calendarizada. En caso dellegar con retraso pide las disculpas respectivas a tu evaluador
Viste de modo formal, o semiformal acorde a un contexto de evaluación
Recomendaciones
Una de las dificultades consiste en que tesentirás nervioso y pensarás mucho en tus respuestas, aquí te adjuntamos una guía que te permitirá mostrar una conducta más tranquila
En ocasiones puede existir una tendencia a responder de forma un pocoapresurada y mecánica, lo cual no es aconsejable. Tómate el tiempo que requieras para responder una pregunta importante, siéntete seguro y confiado de tus respuestas

Documentos necesarios para laentrevista
Currículum, dos copias en perfecto estado
Identificación, cédula de identidad
Referencias: Nombre, cargo, empresa, email y teléfonos de contacto

Qué aspectos serán evaluados por elentrevistador
Motivación, entusiasmo y compromiso
Habilidades comunicacionales
Desenvoltura y madurez
Intereses extra laborales: ejm Fútbol, Gimnasio; lectura
Es relevante tener en claro el interéspor el cargo y cómo nos vemos profesionalmente en un mediano plazo (se deben manifestar expectativas realistas ejm; en dos años si no posees la experiencia necesaria no podrás decir que quieres ser...