COMO SER LIDERSITO

¿Cómo ser un líder?
Pensar como un líder
Para ser un líder, no necesitas ser un ser un funcionario electo o un director ejecutivo. Un líder es alguien a quien los demás quieren seguir constantemente en busca de tendencias e ideas nuevas. Un título ostentoso puede hacer que eso ocurra temporalmente, pero un verdadero líder inspira una lealtad inalterable al hacer uso de los pasos mencionados acontinuación.

Ten confianza.
 Este paso no tiene nada que ver con saber lo que haces. Siempre y cuando tengas confianza, pocas personas se harán preguntas. Las personas asumen cosas y si actúas como si estuvieras en el lugar correcto, ellas también lo asumirán. Por lo tanto, cuando tienes confianza, los demás asumirán naturalmente que sabes lo que haces. Esto te hace ganar confianza,responsabilidad y respeto.

Mantente firme pero amable.
 Dado que estás al mando, eres el que necesita establecer las reglas y los límites. Depende de ti establecer algún sistema, un ritmo y una razón a la situación. Para hacerlo, debes ser firme con tus convicciones y mantener tu postura. Sin embargo, actuar de forma dictatorial instigará una revolución. Actúa con lógica y entendimiento cuando impongas tusreglas.


Sé decisivo.
 Estás de pie en un círculo formado por un grupo de amigos, conversando acerca de qué hacer esa noche. Todos están perdiendo el tiempo, quejándose, rechazando las ideas de los demás hasta que una persona finalmente sale al frente y dice “Chicos, haremos esto”. Esa persona llegó a la cima, observó que la situación necesitaba una dirección y se hizo cargo. Se comportó como unlíder.

Preocúpate por tus seguidores.
 Solo porque no sean líderes no significa que sean tontos. Serán capaces de determinar si eres compasivo y si te preocupas realmente por ellos. Y si no lo haces, te sacarán de tu pedestal. ¡Recuerda quien te da de comer! Sin ellos, no tienes a nadie a quien dirigir y, por lo tanto, dejas de ser un líder.


Mantén tus promesas. 
¿Estás consciente de la manera enla que los políticos son vistos como rompedores de promesas? Bien. ¿También sabes cómo las personas los detestan? Bien, ahí lo tienes. Si rompes tus promesas, perderás el respeto. Sin rodeos. Puedes ponerte el traje, puedes tener todo el carisma y puedes tener el conocimiento, pero si no cumples con tus promesas, las personas exigirán tu salida del puesto.

Trata bien a tu equipo.
De acuerdo, yasabes que te preocupas por tu equipo, pero ahora debes acompañar esa preocupación con acciones. Si sermoneas a tu equipo para que sea cohesivo, actúe como si se divirtiera y sea amistoso con los clientes pero luego das la vuelta y le gritas cada 5 minutos cuando alguno de ellos esboza una sonrisa, entonces no estás difundiendo tu mensaje. Dales un buen ejemplo y ellos lo entenderán.



Demuestratu compromiso con el mejoramiento del equipo.
 Para que tu organización crezca, todos tienen que mejorar. Esto no tiene nada que ver con solo ser excelente; debes hacer que tu equipo también lo sea. Lo ideal sería que una vez terminada la tarea, el equipo diga “¡Lo logramos!”, no que digas “¡Lo logré!”. Se trata de todo el grupo, no solo de uno.

Actúa como un líder solo cuando sea necesario. Unlíder natural no entra a un lugar y proclama “AQUÍ ESTOY”. No se trata de tomar una situación por los cuernos y moldearla de acuerdo a tu perspectiva, para nada. Se trata de ver algo que necesita hacerse y de mostrarte a la altura de las circunstancias.


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Toma decisiones y acepta la responsabilidad por las consecuencias. Para ejercer influencia y afrontar problemas mayores, necesitarás tenerel poder para tomar decisiones, las cuales afectarán a las personas que te otorgan ese poder. Esto es tanto una responsabilidad como un honor. No solo necesitas ser capaz de tomar decisiones acertadas, sino que también necesitas estar dispuesto a responsabilizarte por ellas. Si las cosas salen mal, las personas asumirán que es tu culpa (sin importar si lo es o no).
Piensa en ti como el capitán de un...