Como Ser Un Buen Lider

Cómo ser un buen líder

El gerente se capacita, se entrena
El gerente sigue los manuales de funciones El gerente administra El gerente es una copia El gerente conserva El gerente se concentra en sistemas y estructuras El gerente se vale del control El gerente es eficaz

El líder se educa, se forma.
El líder crea permanentemente códigos de procedimientos El líder innova

El líder esoriginal
El líder desarrolla El líder se concentra en las personas El líder inspira confianza. El líder eficiente

El gerente tiene visión cortoplacista El gerente pregunta cómo y cuando El gerente fija la vista en las utilidades El gerente imita

El líder tiene una perspectiva a largo plazo
El líder pregunta para qué y por qué El líder mira hacia el horizonte. El líder crea El líder busca eldesarrollo

El gerente acepta el statu quo

Características de un Gerente - Líder
˃ Me incentiva a dar lo mejor de mí con su buen ejemplo. ˃ Explica el por qué de las instrucciones y procedimientos. ˃ Me ayuda a ordenar mis ideas antes de que se las exponga a los demás. ˃ Es objetivo. Me incita a perseverar. ˃ Me deja tomar mis propias decisiones. ˃ Se interesa por mí y en lo que hago. Quiereque yo triunfe. ˃ No trata de llamar hacia sí la atención. ˃ Me da orientación personal, sobre todo cuando estoy aprendiendo algo nuevo. ˃ Es solidario y comprensivo. Es humilde. Es accesible. ˃ Es firme pero justo. Cumple sus promesas. ˃ Me hace saber en qué situación estoy.

Características de un Gerente - Líder
• Deja que resuelva por mi cuenta la mayor parte de los problemas y apuros; enque me veo, pero me apoya. • Escucha excepcionalmente bien. No habla por mí. • Se cuida de que no pierda de vista el objetivo. • Trabaja tanto como nadie, o más. Conoce bien su trabajo. Le gusta su trabajo. • Se siente orgulloso de los directivos que ha formado. • Felicita a los que se lo merecen. Siempre es directo. • Practica la gestión itinerante. Festeja los éxitos. • Nunca dice: "Ya se loadvertí". Corrige mi actuación en privado. • Jamás hace alarde de su autoridad. Soluciona nuestros desacuerdos en privado.

Características de un Gerente - Líder
• En nuestras conversaciones me presta toda su atención y no se distrae. • Tiene sentido del humor. Es optimista. Procura tranquilizarme. Me inspira confianza. • Permanentemente se le oye decir "nosotros" en lugar de "yo". • Hace quevalga la pena trabajar mucho. • Sabe comunicar que está molesto sin armar por eso un alboroto. • Da más importancia a la formación que a la capacitación. • En caso de crisis, desempeña un papel de estabilizador. • Se asegura de que todos participen. • Trabaja bien en situaciones de apremio o en un ambiente de muchos cambios. • Tiene fama de competente entre sus colegas.

Características de unGerente - Líder
• Es duro y tierno a la vez. Cree que podemos hacerlo. • Fija objetivos ambiciosos, pero accesibles. • Comunica su filosofía y sus valores. • Considera que hay que hacer las cosas bien y pronto. • Respeta la individualidad de los miembros de su equipo. • Piensa y actúa a un nivel superior del esperado. • Quiere hacer de su empresa la mejor del sector. • Está cerca cuando lonecesitamos. • Le gusta pasar tiempo con nosotros.

Características de un Gerente - Líder
"El liderazgo depende de la habilidad para hacer que la gente lo siga a uno voluntariamente y con gusto". Eisenhower.
"Es más fácil bajar que subir una montaña; pero la vista sólo es bella desde La cima". Bennr. "El éxito se mide por la altura a la cual se puede llegar después de tocar fondo". General Pattor.Gerente Moderno vs. Gerente Tradicional
MODERNO TRADICIONAL

Hace que la organización piense, tenga apertura mental y sea inteligente
Asesora, acompaña y monitorea en un aprendizaje colectivo.

Se considera el cerebro de la organización.
Introduce controles y correctivos que limitan el talento y la inteligencia.

Posibilita la creatividad y la innovación en la Establece normas sin...