Como ser un lider

UNIVERSIDAD

DE LAS

NACIONES

PROFESORA: MA. DEL CARMEN RUIZ FREGOSO

ALUMNO: GABRIEL ENRIQUEZ DOZAL

MATERIA: TECNICAS DE INVESTIGACION

TEMA: COMO SER UN BUEN LIDER

PRIMER CUATRIMESTRE

I N D I C E

||Página |
|Introducción |01 |
|1.- Marco teórico |02 |
|1.1 El trabajo de Dirección y el proceso Motivacional| |
|1.2 La cultura organizacional y el liderazgo |05 |
|1.3 Liderazgo e Inteligencia emocional |06 |
|1.4 Lideres efectivos|08 |
|1.5. El líder y el poder |10 |
|1.6. Abuso del poder |11 |
|1.7. Comunicación un factor importante en el liderazgo|14 |
|1.8 La retroalimentación en el liderazgo. |15 |
|2. Conclusiones |16 |
|3. Bibliografía|17 |

INTRODUCCIÓN

La constante evolución en el mundo empresarial exige un buen Director, que este sea a su vez un administrador bien organizado y un profundo conocedor de las necesidades y el comportamiento del personal. Para conseguir que los trabajadores ofrezcan su máxima dedicación, motivación y productividad, y puedanexplotar todo su talento, resulta muy importante que exista una buena comunicación y confianza entre la dirección y el personal.

Toda comunidad necesita líderes, las persona buscan guías especialmente en momentos de crisis y cambios abruptos. La necesidad de presencia de un líder se basa en la predisposición de seguir a otro en cualquier contexto social, siempre hay un líder que esseguido, en la casa, en la escuela, en los negocios hasta en los pequeños grupos de juegos siempre hay un líder y este es el que todos siguen, debemos ser buenos lideres, podemos sacar provecho de nuestro personal y llevarlos a dar lo mejor de si cumpliendo las metas establecidas en la empresa en tiempo y forma, además de que el personal que nos sigue esté satisfecho y quiera lograr las metas.En este documento se piensa ayudar a dominar técnicas empresariales esenciales para extraer el máximo rendimiento de los trabajadores, además sabremos que un director que sabe identificar y evitar los problemas más habituales puede transformar los posibles fracasos de la empresa en éxitos. Daremos algunos consejos prácticos.

1. Marco Teórico.

1.1 El trabajo de Dirección y el procesoMotivacional.

Los directores deben de dirigir, pero a qué nos referimos con esto, podríamos definirlo como un proceso amplio para conseguir resultados mediante los empleados. A los directores se les juzga por los resultados de su equipo, y no tan solo por le trabajo individual que realizan. Tradicionalmente se consideran existentes seis llaves de oro para la carrera directiva, teniendo en cuenta...