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CORPUS DOCUMENTAL

Para empezar Valeria Bedodo Espinoza y Carla Giglio Gallardo realizan una tesis en 1996, titulada “Motivación laboral y compensaciones”: una investigación de orientaciónteórica”. En dicha investigación los autores revelan un resultado satisfactorio de la importancia de la motivación en el desempeño laborar, es donde se plantea; es posible preguntarse en qué medida ladiferencias entre un desempeño sobresaliente y un desempeño promedio o deficiente tiene sus bases en diferencias motivacionales. La propuesta que se genera como resultado de la investigación está totalmenteguiada a la parte teórica de la motivación y la compensación en el campo laborar, donde explican ampliamente las diferentes maneras de motivación y el gran resultado que se puede obtenerorganizacionalmente, es decir los autores evidencian que las compensaciones, entendidas en su concepción integral, se relacionan con la motivación en el trabajo, de manera que, correctamente diseñadas, lograninfluir en la motivación de los empleados a mostrar mejores desempeños. (CRISTIAN DAVID SERNA RUIZ)
La dirección eficiente de una organización en busca de un trabajador motivado, que
sienta orgullo,entusiasmo y diversión en su labor, así como el utilizar métodos y
técnicas gerenciales acordes a las características de la misma, contribuye al éxito de
ésta.
Desde el punto de vista social, enlos últimos 50 años se han desarrollado
transformaciones más aceleradas de las formas de satisfacer las necesidades del
hombre y las capacidades de la fuerza de trabajo, que en toda la historiaanterior de
la humanidad.
Llevado por este radical proceso, sin atender las diferencias regionales, de hecho se
ha producido un cambio agregado de técnica, conocimiento, actuación y
pensamiento.El desarrollo de los recursos humanos, las nuevas tecnologías, el
progreso de la ciencia y la dirección se entremezclan y apuntan en el mismo sentido,
el papel activo es, en todo orden, del...