Como Superar Un Despido

COMO SUPERAR UN DESPIDO

Estructura mental del despido.

La mente, es una poderosa máquina de reacciones, entramadas, las cuales nos llevan a reaccionar de diferentes formas dependiendo de la educación y experiencia acumulada de vida. No olvidemos que vivimos en un mundo esquizoide donde, ocultar la información es mejor que compartirla, generando gente hipersensible, insegura, ansiosa, ycon estados psicóticos, reactivos.
Es curioso como sean los acontecimientos, así son nuestras reacciones, que se toman, y que desembocan en acciones, algunas positivas para nosotros otras no. Lo cierto es que la forma en la que vemos el mundo, y hemos sido educados es muy importante para poder vivirlo, de la mejor manera para nosotros, y que nos afecte lo menos posible, cualquier tipo de agresiónexterna o interna. Supuestamente el mundo es una maquinaria perfecta, como el cuerpo, y nos sitúa en los escenarios correctos para que aprendamos, y que podamos desarrollar nuestras armas, y cada vez ser más autosuficientes, más colaboradores, y más felices, que a la larga es de lo que se trata.

Todos sabemos, que la sociedad, impone una serie de reglas, y una serie de códigos que será conlos que juguemos a lo largo de nuestras vidas, para poder dependiendo de la situación sacar lo mejor de ella, y de nosotros, a parte de una serie de normas impuestas, nos vamos a encontrar con la necesidad, de un sustento, para poder satisfacer muchas de nuestras necesidades. La sociedad necesita que seamos productivos, y por ello genera el trabajo, forma de intercambiar, hacer productivos nuestrosconocimientos, y al mismo tiempo mantenernos ocupados en la sociedad, y de esta forma ser productivos no importa el orden, es un acuerdo de manipulación positivo, que el hombre necesita para sentirse realizado y no volverse loco, ya que por desgracia nos cuesta ser independientes, y ser productivos sin limitaciones, ni imponernos horarios, o tal vez no, nos han educado a ello.
Debemos entenderque todo lo que comienza acaba, todo lo nuevo se hace viejo y que las cosas no nos pertenecen, solo las tomamos prestadas en momentos de la vida, para poder hacer nuestro puzle, a lo largo de una vida tendremos más de un trabajo, debido a que debemos crecer, aprender, y esto solo lo hacemos por medio de experiencias dentro del medio.
El cerebro humano, se mueve por estructuras, compartimentos,en los cuales almacenamos información, alguna buena otra no pero toda ella es usada en todo momento , sin discriminar, generando de esta forma ,patrones y hábitos de comportamiento, al mismo tiempo que los patrones aprendidos en la infancia, nos van a marcar durante toda la vida, y los proyectamos en circunstancias, por medio de análisis transaccionales, dependiendo de la educación que obtengamoscon nuestros padres, y de la comunicación, que aprendamos en la infancia.
Cómo funciona la personalidad del individuo, dentro de su entorno y como las diferentes experiencias, que obtenemos nos determinan un comportamiento, dependiendo de lo que queramos obtener.
Las transferencias, que utilizaremos para comunicarnos, tienen seis estados del yo, dentro de cada uno de nuestras personalidades,si somos capaces de captar el yo de nuestro interlocutor, tendremos ganado mucho terreno, a la hora de negociar, de entenderlo, de poder complacerle, o intentar que hagan lo que nosotros queremos. Para poder reconocer a nuestro interlocutor y a nosotros mismos vamos hacer un estudio breve de las seis transaciones, junto con su definición, las cuales pueden variar, optando a diferentescombinaciones.

LAS TRANSACCIONES MÁS USADAS
1. Según el número de estados del Yo implicados:
A) SIMPLES: un solo estado del Yo por participante.
B) COMPUESTAS: más de un estado del Yo.
2. Según el origen de la respuesta:
A) COMPLEMENTARIAS
B) CRUZADAS
3. Según el número de mensajes emitidos simultáneamente:
A) NO ULTERIORES: un solo mensaje por vez
B) ULTERIORES: dos o más mensajes...