Como Superar Una Entrevista De Trabajo
Páginas: 8 (1758 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
Antes de la Entrevista
•
Conoce todo lo que puedas de la empresa
•
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
•
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
•
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
•
Si te citan por escrito, lo correcto es quellames para confirmar tu asistencia
•
No acudas con gafas oscuras
•
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
•
Ve solo/a
•
Llega pronto (5 minutos antes)
•
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchosempresarios
consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y
sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
•
Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Martín
•
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad)
•
No seas el/la primero/a en extender la mano
•
Saluda con un apretón demanos y sonríe, mirándole a los ojos
•
No te sientes hasta que te lo digan
•
No tutees si no te lo indican
•
Hay que estar atento/a y simpático/a
•
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el bolígrafo
en la mesa, agitarte en el asiento...
•
No fumes
•
No interrumpas
•
Mira al entrevistador a los ojos, perosin intimidar
•
Deja que él tome la iniciativa
•
No hables demasiado, ni demasiado poco
•
Cuida tu lenguaje
•
No peques de agresivo/a ni de sensible
•
No te aproximes mucho a él
•
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
•
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
•
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, queno sea alcohólica
Piensa antes de contestar
•
Responde clara y brevemente
•
Di siempre la verdad
•
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
•
No uses palabras rebuscadas
•
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
•
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma dedistracción
•
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "o sea", "este", "bueno"...
•
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
•
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
•
No te niegues a responder preguntas
•
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?;responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que
optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
Piensa positivamente
•
No pidas el puesto como si fuera una limosna
•
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
•
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo determinar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de
otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en
práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
•
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analiza losresultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para
próximas entrevistas en otras empresas.
POSIBLES PREGUNTAS
PERSONALIDAD
*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si...
Antes de la Entrevista
•
Conoce todo lo que puedas de la empresa
•
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
•
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
•
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
•
Si te citan por escrito, lo correcto es quellames para confirmar tu asistencia
•
No acudas con gafas oscuras
•
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
•
Ve solo/a
•
Llega pronto (5 minutos antes)
•
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchosempresarios
consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y
sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
•
Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Martín
•
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad)
•
No seas el/la primero/a en extender la mano
•
Saluda con un apretón demanos y sonríe, mirándole a los ojos
•
No te sientes hasta que te lo digan
•
No tutees si no te lo indican
•
Hay que estar atento/a y simpático/a
•
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el bolígrafo
en la mesa, agitarte en el asiento...
•
No fumes
•
No interrumpas
•
Mira al entrevistador a los ojos, perosin intimidar
•
Deja que él tome la iniciativa
•
No hables demasiado, ni demasiado poco
•
Cuida tu lenguaje
•
No peques de agresivo/a ni de sensible
•
No te aproximes mucho a él
•
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
•
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
•
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, queno sea alcohólica
Piensa antes de contestar
•
Responde clara y brevemente
•
Di siempre la verdad
•
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
•
No uses palabras rebuscadas
•
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
•
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma dedistracción
•
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "o sea", "este", "bueno"...
•
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
•
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
•
No te niegues a responder preguntas
•
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?;responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que
optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
Piensa positivamente
•
No pidas el puesto como si fuera una limosna
•
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
•
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo determinar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de
otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en
práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
•
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analiza losresultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para
próximas entrevistas en otras empresas.
POSIBLES PREGUNTAS
PERSONALIDAD
*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si...
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