Como te vendes te contratan

COMO TE VENDES TE CONTRATAN.
De lo que se trata el libro es al principio como hacer tu curricular que puntos importantes debe de tener un curricular, así como también algunas propuestas de currículos que nos pone el autor en el libro, aunque en primer lugar nos habla de una historia de Cayetano como es despedido claro porque, además nos habla de cómo este Cayetano envía varias solicitudes deempleo para poder conseguir un puesto para tener dinero, el problema es que el estaba haciendo mal las cosas, ya que un día cuando su abuela murió le dejo un libro de una empresa y es entonces donde nos explica cómo hacer un currículo bien para una empresa.
Lo primero que tenemos que haces es ver en que somos buenos, preguntarnos si el puesto que una empresa ofrece es el adecuado, para ya sea miexperiencia laboral o con lo que realmente se hacer, así como también las habilidades que tienes tu como persona, teniendo esto en cuenta podemos tener una búsqueda más directa a solo buscar a lo menso, ya teniendo estos puntos en cuenta, y como la definición de crisis el perder un trabajo representa una gran oportunidad ya que tienes otro tipo de ambiente, un mejor salario, conocer nueva gente,pero hay personas que se enfrascan en¿ qué hare ? Y no dan una solución a esta gran pequeña pregunta.
Pasamos a lo que es el capitulo dos que habla acerca de los currículum vitae y como hacer el curricular, nos dice también como se escribe en diferentes países, pero lo que más me intereso es que nos da el significado de un curricular que sería como una presentación de ti por escrito claro queesta presentación debe en sus primeras líneas tener la atención de un reclutador ya que tienes menos de 10 segundos (muy exagerado) para que al reclutador le llame la atención el curricular tuyo , te da muchos consejos muy importante al momento de hacer un curricular, como son los siguientes:
* Debe de ser en una hoja en blanco , el curricular siempre se debe de hacer a computadora, no incluiruna foto ya que te puede quitar puntos ( a menos que la empresa te lo solicite )
* La información que pongamos debe ser la más importante, ya sea tus logros que hayas tenido en el otro trabajo claro siempre y cuando los logros sean los de acuerdo a lo que está solicitando
* No debe tener caratulas y mucho menos engargolarlo
* Debe de estar guardado en un folder que tenga un colorllamativo a los normales y tu nombre en la pestaña.
Aparte nos viene un dato importante el cual nos dice que el curricular debe de ser de una hoja no mas, ya que un reclutador tiene muchas solicitudes y yo pienso que si tiene más de dos hojas el curricular le dará pereza y no lo leerá, a si como escribir anteriormente el curricular debe de ser explicito.

También nos hablan los diferentes tipos deestilos que tienen los currículos las cuales son:
* Utilizar las negritas porque estas resaltan el texto y llama la atención de la persona que lo está leyendo, también las letras cursivas nos ayudan a enfatizar los datos
* Mayúsculas nos sirven para diferenciar los títulos
* Las viñetas ayudan a enfatizar, generan variedad visual y permiten hacer referencias rápidas
* Usar espaciosen blanco para separar secciones unas de otras
* Si vamos a meter listas hay que hacerlo en columnas.
* Utilizar un tipo de letra que sea entendible
* Márgenes espaciados
También nos dice los tipos de currículos que existen y que podemos utilizar los cuales son:
* El cronológico: se citan en orden cronológico los estudios o empleo en forma cronológica
* Funcional: se enfocamás en la descripción de las habilidades que has desarrollado a lo largo de tu carrera, el propósito es mejorar las probabilidades que los candidatos consigan una entrevista.
* Combinando : es cuando deseas resaltar tus habilidades especiales pues combinan los dos formatos anteriores
¿Pero cómo hacer un curricular si no sabemos qué elementos debe llevar?
Lo primero es poner el encabezado,...