Como te vendes te contratan

Este es un libro imprescindible para todos aquellos que formamos parte del empleo formal. Contiene técnicas infalibles para encontrar y cambiar de empleo sin importar sexo, edad o experiencia. Si se busca empleo de una manera organizada y estructurada, se incrementa de manera importante la posibilidad de encontrarlo. Es una guía completa que contiene una base de datos de headhunters, agencias dereclutamiento y una lista de 650 empresas donde se puede buscar empleo.
Estar desempleado en algún momento de nuestra vida es algo a lo que todos nos hemos enfrentado, pero este hecho no se debe ver como una situación catastrófica, sino como una reflexión para que sea una ventana de oportunidad para el crecimiento profesional y personal.
Algunos de los puntos fuerte que menciona el libro son:Hacer un curriculum que sí genere entrevistas
Impactar positivamente a las empresas
Crear una red de contactos para acceder al puesto que tú quieres
Superar la frustración y el sentimiento de fracaso.

Nos refleja la realidad con un caso de Cayetano el cuál se queda sin trabajo, todas las etapas por las que atraviesa, como al principio se siente confiado por que cree que con su experienciaserá fácil encontrar otro empleo, pero conforme va pasando el tiempo y el dinero de su liquidación empieza a irse a poco así como su estado de ánimo también al sentirse presionado con un poco de depresión, a la mayoría nos suena familiar pues quienes hemos estado ya dentro del mundo laboral, sabemos que nos es fácil encontrar el lugar adecuado en primer lugar, pero tampoco es fácil entrar en dondequeremos, esto posiblemente por algunas fallas de como elaboramos nuestro C.V, o no nos acercamos a los elementos importantes para lograr el éxito en nuestra búsqueda, asi mismo no saber como reflejar cada unos de nuestros puntos fuerte tanto de manera personal como de manera profesional.

El manual para la búsqueda de empleo es de mucha ayuda, ya que plantea diferentes situaciones por las que sepodría estar buscando empleo, pero lo que en mi opinión es interesante, es como se plantea que una persona debe buscar empleo mientras esta empleado. Esto por que al venderse estando empleado, se pueden ver las opciones más objetivamente y por ejemplo los head hunters lo que buscan son ejecutivos que estén empleados y que estén desempeñando bien su trabajo por lo que los buscan y muchas veces conmejores salarios o prestaciones. 
Otra cosa es que el CV se puede ir adaptando de acuerdo a la vacante a la que se este enviando el mismo, con la finalidad de que los reclutadores se interesen más en el, ya que solo se resaltan las cualidades o habilidades que pueden ser de utilidad para el puesto, así como que este debe de ser lo más sencillo posible, con los elementos necesarios para que alcomenzar a leerlo lo terminen, les interés y sea nuestra carta de presentación.
Tenemos que tener muy claro que aunque tengamos un excelente nivel académico y una buena experiencia no siempre podremos tener lo que en verdad esperamos de las empresas o de nosotros mismos.
También debemos saber que teniendo los elementos antes mencionados no es suficiente si tu imagen no es congruente, bien dicenque “COMO TE VEN TE TRATAN” . Al igual que un producto o servicio aun que se escuche mal, somos parte de la mercadotecnia, todos los días nos vendemos, con nuestra familia, amigos, maestros, y sobre todo en las empresas.
A mi punto de vista independientemente de los elementos mencionados la imagen es lo más fuerte que tenemos.
El cuerpo es un elemento magnífico de comunicación y es la tarjeta depresentación de una persona, que debe ir acompañado del control del lenguaje verbal y no verbal.
El tema es basado en esos elementos como parte de la Imagen personal logrando así el equilibrio interno y externo proyectándonos en un mundo competitivo permitiendo así el éxito en cada unos de los ámbitos en los que nos desenvolvemos
El manejo de la imagen pública es, hoy en día, un factor...