Como Te Vendes Te Contratas

Ensayo sobre: Como te vendes te contratan

La etapa de desempleo es una etapa muy difícil por la cual al menos una vez en la vida de una persona se puede pasar por ella. El ser parte de esta etapa o estar desempleado genera perdida de la estabilidad económica de la persona por lo que dependiendo del tiempo que tome en conseguir un nuevo empleo así mismo serán las emociones que van surgiendo enla persona a través de este proceso. Por lo que el libro como te vendes te contratan es una herramienta que a mi parecer todo empleado o desempleado debe leer para una mejor y efectiva búsqueda de trabajo, y/o una posible escala de una mejor posición de trabajo probablemente en otra empresa distinta a la que ya trabajas.
Por lo que la finalidad de este libro es dar las recomendaciones,técnicas, consejos y herramientas para lograr la búsqueda exitosa de empleo. Nos muestran a través de la vida de Cayetano el personaje desempleado en la historia que se puede estar sin trabajo probablemente hasta diez a doce meses si uno no utiliza las técnicas y las herramientas adecuadas. Lo que cambia la vida de este desempleado es el hecho de adquirir como herencia de la abuela el Manual delMooney, el cual explica los pasos y el proceso que debe uno seguir al momento de realizar la búsqueda de empleo, y se sugiere este manual para el uso ya sea de una persona desempleado, una persona que es su primer empleo, alguien que tenga cincuenta año o más y necesita un empleo, si están entrando después de varios años de nuevo a laborar o si deseas mejorar tu empleo que cumpla mejor con tusnecesidades.
El manual del Mooney contiene varios pasos efectivos a seguir como recomendación, el primer paso es comprender que estar desempleado es una gran oportunidad y no un problema. Por lo que luego de esto se debe llevar a cabo la confección del currículum, utilizando la primera regla de Mooney, el currículum debe leerse siempre en una sola página, solo una página de debe entregar a lasempresas, donde debes tratar de colocar lo más importante que vaya acorde a lo que la empresa solicita. Este currículum debe incluir un encabezado que es como el titulo, el cual debe ser atractivo y concerniente a la profesión que desarrollas. También se deben incluir los datos generales, el nombre, domicilio, número telefónico y el correo electrónico. El objetivo que especifica a qué tededicas, qué buscas, tu experiencia y en qué área te desempeñas. Siguiendo el manuel del Mooney, esta es la segunda regla a seguir ya que el titulo y el objetivo deben estar relacionados con la vacante que se solicita. En la parte de educación hay que incluir el periodo de estudio, y el titulo obtenido, pero los más relevantes para ese tipo de empleo. Referente a la experiencia profesional se debecolocar especificando la fecha y la posición en la empresa y el nombre de la empresa, además se debe especificar las actividades que se realizaban en la empresa referida. En este paso Mooney incluye su tercera regla donde explica que es indispensable que las funciones, actividades o logros que menciones en el currículum estén directamente relacionados con el encabezado, el objetivo de tu currículum,así como con el puesto al que se esta aplicando en la empresa. Por ultimo se coloca la información adicional: la nacionalidad, el estado civil, edad o fecha de nacimiento, los idiomas que se manejen, las herramientas y los cursos estos relacionados con el puesto al que se aplica. Se pueden colocar algunas referencias sólo de jefes anteriores, no familiares ni amigos.
El manual de Mooneyindica que es importante entregar el currículo con una carta de presentación, la cual es de vital importancia porque causa impacto en el entrevistador. Esta debe contener un encabezado con tus datos generales; una entrada que explique el motivo por el que escribes la carta; el cuerpo de la carta donde se expongan los motivos para creer que tú eres la persona ideal para el puesto, incluir tus...