Como Tener La Culpa

ENSAYO
COMO TENER LA CULPA

Entre los colaboradores de las organizaciones se ve con mucha frecuencia la falta de interés por colaborar en el bienestar general de la empresa donde trabajan, selimitan a cumplir con las funciones que les competen a su cargo y no se interesan por aprender o por poder en algún momento desempeñar otro tipo de tareas.
Lo más común es que se especie un circulovicioso en el que todos culpan al otro de lo que pasa, aludiendo que las cosas que pasan no son de su competencia, o que para eso no le pagan, promoviendo la mediocridad y falta de resultados queconlleva esta mala practica y que pueden hacer que una empresa se deteriore por completo.
Pero como hacer para que estos empleados se comprometan no solo con sus labores sino también con otras tareas oproblemas que si bien no son su cargo, puedan dar una mano para solucionarlos, una de las cosas mas habituales que puede hacer la empresa es hacer algún tipo de concursos en que se premie o se de unaclase de reconocimiento por ser el empleado del mes y si es acompañado de una bonificación seria mucho mejor, pero la empresa podría intentar otro tipo de incentivos que motiven a sus colaboradores acomprometerse con la compañía donde laboran, como por ejemplo tener un plan de carrera dentro de la empresa, otro seria una clase de beneficios como flexibilidad de horarios, asegurar una estabilidadlaboral, entre otras; este tipo de cosas hacen que los empleados laboren con mas agrado y con una mejor disposición para el trabajo en equipo, y se evite la falta de iteres.
Los anteriores concejos noson fáciles de implementar en una empresa debido a que los gerentes piensan de una forma muy rígida en cuanto a las políticas de la empresa, piensan cosas como: que la ley es para todos, aquí setrabaja así si no le gusta así las puertas están abiertas, dedíquese a lo suyo, quien le pidió su opinión, su incentivo es mantener su empleo, y demás errores que un gerente puede cometer, con los...