como terminar una relacion laboral
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2014
¿CÓMO TERMINAR UNA RELACIÓN LABORAL?
Despedir a un empleado supone una serie de lineamientos jurídicos y de organización que se deben tener en permanente consideración a fin de evitarrepercusiones negativas, llámese pérdidas económicas, afecciones en el clima laboral de la empresa o incluso una demanda derivada de una inconformidad del trabajador despedido.
Por esta razón, cuando un patróndesea terminar una relación laboral con algún empleado, debe de manejarlo bajo el concepto “finalización de la relación de trabajo por mutuo acuerdo”. Es importante que se acerque el empleado en unaforma educada, inspire un ambiente de negociación y se refiera a este asunto “con una terminología menos agresiva como: proceso de desvinculación” y evite la hostilidad.
Según José Luis Boyoli,abogado especializado en derecho laboral, son dos las formas más recomendables de lograr un “proceso de desvinculación laboral exitoso; la primera de ellas altamente recomendable es la renuncia, que ésta seformalice por escrito, que el trabajador firme un escrito y la segunda es mediante un proceso de negociación”.
Sin embargo, no en todos los casos es posible lograrlo, por lo que se debe apostarpor la prevención ante un eventual conflicto. “Es importante que tenga un buen contrato de trabajo, todos sus documentos en orden, antes, durante y al terminar la relación de trabajo; mientras másdocumentos y perfectamente archivados tenga el patrón, mejor será su defensa ante un proceso legal".
PASO A PASO
El patrón tiene 30 días para ejercitar alguna causal de despido, por lo que si hayprecipitación al terminar una relación laboral, las consecuencias inmediatas en términos económicos, costo de abogados, juicio y de imagen son irremediables; se recomienda la calma y atar todos los cabosantes de comenzar el proceso.
A continuación, un decálogo de los factores precisos a considerar para realizar una desvinculación laboral efectiva:
1.- Identificar las causas, los vehículos para...
Despedir a un empleado supone una serie de lineamientos jurídicos y de organización que se deben tener en permanente consideración a fin de evitarrepercusiones negativas, llámese pérdidas económicas, afecciones en el clima laboral de la empresa o incluso una demanda derivada de una inconformidad del trabajador despedido.
Por esta razón, cuando un patróndesea terminar una relación laboral con algún empleado, debe de manejarlo bajo el concepto “finalización de la relación de trabajo por mutuo acuerdo”. Es importante que se acerque el empleado en unaforma educada, inspire un ambiente de negociación y se refiera a este asunto “con una terminología menos agresiva como: proceso de desvinculación” y evite la hostilidad.
Según José Luis Boyoli,abogado especializado en derecho laboral, son dos las formas más recomendables de lograr un “proceso de desvinculación laboral exitoso; la primera de ellas altamente recomendable es la renuncia, que ésta seformalice por escrito, que el trabajador firme un escrito y la segunda es mediante un proceso de negociación”.
Sin embargo, no en todos los casos es posible lograrlo, por lo que se debe apostarpor la prevención ante un eventual conflicto. “Es importante que tenga un buen contrato de trabajo, todos sus documentos en orden, antes, durante y al terminar la relación de trabajo; mientras másdocumentos y perfectamente archivados tenga el patrón, mejor será su defensa ante un proceso legal".
PASO A PASO
El patrón tiene 30 días para ejercitar alguna causal de despido, por lo que si hayprecipitación al terminar una relación laboral, las consecuencias inmediatas en términos económicos, costo de abogados, juicio y de imagen son irremediables; se recomienda la calma y atar todos los cabosantes de comenzar el proceso.
A continuación, un decálogo de los factores precisos a considerar para realizar una desvinculación laboral efectiva:
1.- Identificar las causas, los vehículos para...
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