COMO TRABAJAR EN EQUIPO
Páginas: 7 (1531 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
INTRODUCCION
El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a alcanzar. El trabajo en equipo implica una interdependencia activa entre los integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de trabajo.
Mientras el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración y lasolidaridad entre los miembros, así como la negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos; otros modelos de trabajo sólo dan prioridad al logro de manera individual y, por lo tanto, la competencia, la jerarquía y la división del trabajo en tareas tan minúsculas que pierden muchas veces el sentido, desmotivan a las personas y no siempre han resultado eficientes.
Eltrabajo en equipo se caracteriza por la comunicación fluida entre las personas, basada en relaciones de confianza y de apoyo mutuo.
Se centra en las metas trazadas en un clima de confianza y de apoyo recíproco entre sus integrantes, donde los movimientos son de carácter sinérgico. Se verifica que el todo es mayor al aporte de cada miembro. Todo ello redunda, en última instancia, en la obtención deresultados de mayor impacto.
TRABAJO EN EQUIPO Y MOTIVACION EN LA POBLACION PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS COMUNES EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo yproduce satisfacción en las tareas recomendadas.
Los líderes que fomentan en la población un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas el equipo. Estas reglas proporcionan a cadaindividuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido depertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a loscompañeros y a lograr los objetivos de la comunidad.
Acciones Para Estimular El Trabajo En Equipo.
Escuchar atentamente sugerencias, aportes o ideas de su personal. Asimismo atender los problemas e inquietudes de su gente.
Impulsar una comunicación estrecha y permanente. Cada integrante del equipo debe conocer qué piensa y siente su líder; para ello será preciso expresar con la máximaclaridad, la visión de futuro, las metas por alcanzar y la intención con que se enfrentarán las acciones.
Dar solución oportuna y efectiva de los problemas individuales y colectivos.
Atender personalmente los problemas particulares. Entregando cuando sea necesario, un consejo oportuno.
Asignar los trabajos y tareas en forma ecuánime.
Delegar responsabilidades. El líder debe preparar su equipopara que cualquier integrante lo reemplace en su gestión.
Establecer y fijar estándares de calidad como también objetivos y metas precisas por alcanzar.
Reglas Del Trabajo En Equipo
Para garantizar el verdadero trabajo en equipo, se debe motivar:
Unidad de propósitos y claridad en objetivos: Todos los miembros del equipo deben tener muy claro lo que quieren alcanzar, además de...
El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a alcanzar. El trabajo en equipo implica una interdependencia activa entre los integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de trabajo.
Mientras el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración y lasolidaridad entre los miembros, así como la negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos; otros modelos de trabajo sólo dan prioridad al logro de manera individual y, por lo tanto, la competencia, la jerarquía y la división del trabajo en tareas tan minúsculas que pierden muchas veces el sentido, desmotivan a las personas y no siempre han resultado eficientes.
Eltrabajo en equipo se caracteriza por la comunicación fluida entre las personas, basada en relaciones de confianza y de apoyo mutuo.
Se centra en las metas trazadas en un clima de confianza y de apoyo recíproco entre sus integrantes, donde los movimientos son de carácter sinérgico. Se verifica que el todo es mayor al aporte de cada miembro. Todo ello redunda, en última instancia, en la obtención deresultados de mayor impacto.
TRABAJO EN EQUIPO Y MOTIVACION EN LA POBLACION PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS COMUNES EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo yproduce satisfacción en las tareas recomendadas.
Los líderes que fomentan en la población un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas el equipo. Estas reglas proporcionan a cadaindividuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido depertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a loscompañeros y a lograr los objetivos de la comunidad.
Acciones Para Estimular El Trabajo En Equipo.
Escuchar atentamente sugerencias, aportes o ideas de su personal. Asimismo atender los problemas e inquietudes de su gente.
Impulsar una comunicación estrecha y permanente. Cada integrante del equipo debe conocer qué piensa y siente su líder; para ello será preciso expresar con la máximaclaridad, la visión de futuro, las metas por alcanzar y la intención con que se enfrentarán las acciones.
Dar solución oportuna y efectiva de los problemas individuales y colectivos.
Atender personalmente los problemas particulares. Entregando cuando sea necesario, un consejo oportuno.
Asignar los trabajos y tareas en forma ecuánime.
Delegar responsabilidades. El líder debe preparar su equipopara que cualquier integrante lo reemplace en su gestión.
Establecer y fijar estándares de calidad como también objetivos y metas precisas por alcanzar.
Reglas Del Trabajo En Equipo
Para garantizar el verdadero trabajo en equipo, se debe motivar:
Unidad de propósitos y claridad en objetivos: Todos los miembros del equipo deben tener muy claro lo que quieren alcanzar, además de...
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