Comoporatiento organizacional

Recursos-Humanos.es
El Factor Humano de la Empresa
• Home
• Comunicación
• Habilidades Sociales
• Libros
• Liderazgo
• Motivación
• PNL
• Psicología
•Acerca de nosotros
• Enlaces
o Psicologos
• Subscribe
• 12 July, 2010

Estilos de Liderazgo

[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]
La forma de mandar o liderar del liderpuede clasificarse en tres principales estilos de liderazgo o tipos de lider: Lider Autoritario, Lider Democrático y Lider Concesivo-Liberal (laisez faire)

Estilos de Liderazgo

Existen muchos tiposde líderes en función del estilo de liderazgo prioritario que utilicen.
Según ciertos estudios dirigidos por Kurt Lewin, Ronald Lippitt, y Ralph K. White podemos identificar:

Tipos de Líderes• Autoritario
Liderazgo orientado a la tarea y la acción.
Se prima la disciplina, la obediencia al lider y la eficacia
• Democrático
Liderazgo orientado al grupo.
Se fomenta laparticipación del equipo en la toma de decisiones.
• Concesivo-liberal o Laissez Faire
Funciones del lider dispersas en los componentes del grupo.
Se delega la autoridad en los miembros del equipo

¿Quétipo de liderazgo es el más adecuado?

Generalmente, el que mas satisfacción laboral proporciona es el Democrático, aunque depende mucho del tipo de personas que compongan el grupo a liderar.Libro Recomendado

[pic]
Recomendamos la lectura del libro LIDERAZGO SIN LIMITES. MANUAL DE SUPERVIVENCIA PARA MANAGERS.
En este libro los expertos en liderazgo Ronald A. Heifetz y Marty Linsky, quejuntos reúnen medio siglo de enseñanza y experiencia como consultores, muestran que es posible exponernos al peligro, responder eficazmente a los riesgos y sobrevivir a todo ello para celebrarnuestros esfuerzos. Con ejemplos convincentes, que incluyen a jefes de Estado y de organizaciones, a gerentes y activistas, a políticos y padres, los autores ilustran estrategias probadas para sobrevivir...