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ÍNDICE







Presentación

En el presente portafolio mostraré los diferentes temas que se han venido desarrollando en este módulo de Administración de recursos Humanos cuales se analizaron temas de interés tales como, origen de la administración de recursos humanos, planeación, elementos administrativos, funciones y características, entre otros temas de interés
Asimismo,se mencionaran definiciones de conceptos tales como son los recursos humanos y su planeación, reclutamiento y selección de personal, de igual forma se analizaron también las características de estos.

Por otro lado, se verá también como es proceso de decisión, y la selección de personal de acuerdo a diferentes modelos de comportamiento: colocación. Selección y clasificación y otrostemas relacionados con la presente materia.

El presente material informativo tiene como objetivo, hacer una descripción de los puntos más importantes que se resaltaron en la clase, espero que esta información sea del agrado del lector.






Información institucional
Misión:
“Formar profesionales de éxito que cuenten con las actitudes, habilidades y conocimientos que demanda el sectorproductivo de la región”.
Visión:
Brindar servicios de educación superior de calidad, en las áreas administrativas y sociales.
Ofrecer programas de licenciatura, profesional asociado, diplomados y cursos a la comunidad del noroeste de México.
Incorporar en tres meses a sus egresados al mercado de trabajo.
Modelo educativo profesionalízate.
Flexibilidad de su oferta académica impartida enciclos continuos y por horarios y cuotas accesibles.
Contar con profesores de amplia experiencia profesional y educativa.

Filosofía Institucional:
Lealtad:
Los integrantes de la comunidad universitaria consideremos la fidelidad como un valor excelso que enaltecemos en nuestro quehacer diario.
Justicia:
Los integrantes de la comunidad universitaria actuamos con la constante y perpetua voluntadde dar cada cual lo que le corresponde conforme a sus méritos o actos.
Honestidad:
Los integrantes de la comunidad universitaria actuamos con sinceridad y honradez en nuestras tareas y en congruencia entre los pensamientos, palabras y acciones.
Responsabilidad:
Los integrantes de la comunidad universitaria llevamos a cabo nuestras actividades con integridad, con sentido del propósito yapegados a los objetivos institucionales.
Esfuerzo:
Los integrantes de la comunidad universitaria usamos nuestra máxima energía para cumplir con los objetivos trazados.
Creatividad:
Los integrantes de la comunidad universitaria resolvemos los problemas con imaginación, conocimientos y con un espíritu de mejora continua.



UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL






 

 
 
 
 
 
  
 
 
 
Perfil Descriptivo de Clase
 
 
 
 
 
 
 
 
Materia:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 
Ciclo:
2013/30
 
 
Maestro:
ROJAS QUIÑONES ELAINE GABRIELA
 
Horario:
15:00-17:00/17:00-19:00/19:00-21:00
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Objetivo del Curso:
El alumno utilizará los principios teóricos sobre la administración de los recursos humanos en el ámbito educativo,permitiéndole desarrollar técnicas y estrategias efectivas para su manejo durante práctica profesional.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografía:
TIPO
TITULO
AUTOR
EDITORIAL/REVISTA
AÑO
 
.
LIBRO
Administración de Recursos Humanos. Enfoque latinoamericano
Dessler, Gary
Prentice Hall
2004
 
 
LIBRO
Administración de Recursos Humanos
Chiavenato, Adalberto
Mc Graw Hill
2007
 
 LIBRO
Administración de Recursos Humanos
Werther y Davis
Mc Graw Hill
2008
 
 
 
 
 
 
 
 
 
criterios para la Evaluación
CALIFICACIÓN ORDINARIA (PONDERACIÓN)
 
 

Actividades semanales
30%
Examen primer parcial.
15%
 
 

Portafolio reaprendizaje
10%
Examen segundo parcial.
25%
 
 

Trabajos independientes
20%
T O T A L
100%
 


 
 
 
 
 
 
 
Reglas...