Compañerismo en el trabajo

Páginas: 4 (894 palabras) Publicado: 8 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN

El compañerismo es la relación afectiva y de apoyo que se da entre las personas de un grupo, a partir de la comprensión, del respaldo, del trato digno y de la identificación que estarelación nos genera.

Es la cualidad que une los espíritus, las motivaciones, y las manos de las personas por una causa común. Ayuda a las personas a descubrir los valores de los otros, a aprender avalorar en el otro la diferencia de pensamiento y la riqueza emanada de tal diferencia.

EL COMPAÑERISMO EN EL TRABAJO

En el ambiente laboral constituyen las cualidades que deben tener losmiembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda, de apoyo mutuo y unión por una causa común de parte de las jefaturas, entre los colaboradores y en todos los niveles de la institución.Al trabajar junto a otro u otros y ser capaz de generar confianza, de demostrar respeto, orden, puntualidad, consideración, cordialidad y cortesía. Al contribuir para el ambiente de trabajo sea dearmonía, colaboración y calidez humana.
Al brindar confianza a los compañeros, reconocerles a estos por el trabajo realizado. Al ser solidario (a) de apoyarse y ayudarse, tener ecuanimidad, facilidady entusiasmo para el trabajo colectivo. Al ser receptivo (a) a las opiniones y sugerencias de los demás integrantes del grupo, no ofender ni burlarse de los demás y de agradecer los esfuerzos de losdemás en su favor.

Por más que tengamos una muy buena formación profesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo puesseguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo, no lo notemos, pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinaren nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.

Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar...
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