Comparación Cct Y Lct
Páginas: 30 (7460 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2011
1.- comparación del convenio colectivo de trabajo Nº 130/75 de los empleados de comercio con respecto a la ley de contrato de trabajo, ley 20744.
a.- Ámbito de aplicación
SEGÚN LA L.C.T., en su Art. 2° dispone:
“La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y conel específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios.”Y Según EL CCT 130/75, establece
“Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores que desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio.”
Lo que se debe aclarar, que en el caso de existir en dos normativas diferentes, en este caso LCT y CCT, respecto de un mismo instituto (Ej. Vacaciones), se debe aplicar aquella norma mas favorable al trabajador.Agrupamientos y categorías profesionales.
SEGÚN CCT
A los trabajadores se les asignará la calificación que corresponda en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
1) Maestranza y servicios: Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones deorden primario y a los que realicen tareas varias sin afectación determinada.
2) Administrativos: Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa.
3) Auxiliar: Se considera Personal Auxiliar a los trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento, transformación, servicie de todaíndole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos.
4) Auxiliar especializado: Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa.
5) Ventas: Se considera personal de ventas a los trabajadores que sedesempeñen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificación.
por su parte la LCT hace mencio de las categorias profesionales, al momento de regular la remuneracion que percibirá cada trabajador. Así en el art. 133 establece que A través de las convenciones colectivas o laudos arbitrales con fuerza de tales y de los actos dictados por la autoridad competente, se fijarán los salariosprofesionales que corresponderán a la naturaleza del trabajo, riesgos del mismo, aptitud técnica exigida, capacidad económica y demás características del sector de la actividad a que corresponda la empresa, explotación o establecimiento.
En caso de modificación de estas remuneraciones, en oportunidad de la renovación de las convenciones colectivas o por acto que haga sus veces, los trabajadoresque perciban sueldos superiores a los profesionales previstos en los mismos serán acreedores a un incremento proporcional a los acordados con respecto a los salarios profesionales.
RÉGIMEN REMUNERATIVO
según la lct
Artículo 103. —Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no...
a.- Ámbito de aplicación
SEGÚN LA L.C.T., en su Art. 2° dispone:
“La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y conel específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios.”Y Según EL CCT 130/75, establece
“Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores que desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio.”
Lo que se debe aclarar, que en el caso de existir en dos normativas diferentes, en este caso LCT y CCT, respecto de un mismo instituto (Ej. Vacaciones), se debe aplicar aquella norma mas favorable al trabajador.Agrupamientos y categorías profesionales.
SEGÚN CCT
A los trabajadores se les asignará la calificación que corresponda en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
1) Maestranza y servicios: Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones deorden primario y a los que realicen tareas varias sin afectación determinada.
2) Administrativos: Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa.
3) Auxiliar: Se considera Personal Auxiliar a los trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento, transformación, servicie de todaíndole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos.
4) Auxiliar especializado: Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa.
5) Ventas: Se considera personal de ventas a los trabajadores que sedesempeñen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificación.
por su parte la LCT hace mencio de las categorias profesionales, al momento de regular la remuneracion que percibirá cada trabajador. Así en el art. 133 establece que A través de las convenciones colectivas o laudos arbitrales con fuerza de tales y de los actos dictados por la autoridad competente, se fijarán los salariosprofesionales que corresponderán a la naturaleza del trabajo, riesgos del mismo, aptitud técnica exigida, capacidad económica y demás características del sector de la actividad a que corresponda la empresa, explotación o establecimiento.
En caso de modificación de estas remuneraciones, en oportunidad de la renovación de las convenciones colectivas o por acto que haga sus veces, los trabajadoresque perciban sueldos superiores a los profesionales previstos en los mismos serán acreedores a un incremento proporcional a los acordados con respecto a los salarios profesionales.
RÉGIMEN REMUNERATIVO
según la lct
Artículo 103. —Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no...
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