Comparación entre abraham maslow, frederick herzberg y david mc celland

Comparación entre Abraham Maslow,
Frederick Herzberg y David Mc Celland

I Semestre
Administración Marítima Y Fluvial

Trabajo Presentado En El Área De Fundamentos De AdministraciónUniversidad Autónoma Del Caribe
2010

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Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland

Las comparaciones que le sacaríamos a las teorías de estos tres grandespersonajes para la administración hoy en día son un poco complicadas puesto que las teorías de estos tres personajes son similares ya que con estas buscan un mismo fin muy parecido que son las necesidadeshumanas y con estas satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos en la cual se desarrollan necesidades y deseos más elevado y sobre todo la motivación para el trabajos. Abraham Maslow consu pirámide nos da a conocer sus cinco factores que son las necesidades de autorrealización, Necesidades de estima, Necesidades de afiliación, Necesidades de seguridad y necesidades fisiológicas; Porsu parte Frederick Herzberg nos da a conocer sus dos factores que son los factores higiénicos y los factores motivadores; y por ultimo David Mc Celland nos da a conocer sus tres necesidades que sonel logro el poder y la afiliación.

Como podemos observar todas conllevan unas con otras, es decir, que tienen más similitudes que comparaciones pero como en este caso nos piden comparaciones acontinuación tendremos las comparaciones.
Abraham Maslow con las necesidades fisiológicas son satisfechas con incentivos como salarios y beneficios socioeconómicos; las de seguridad pueden sersatisfechas con estabilidad laboral o protección contra enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; las necesidades sociales con armónicas relaciones interpersonales en su grupo de trabajo;las psicológicas con reconocimientos y ascensos, por ejemplo; las de autorrealización con la asignación de un trabajo desafiante, adaptado a las expectativas y capacidades del trabajador. En cambio Frederick...