Comparacion de constitución política de la república de guatemala y el código de trabajo

ARTÍCULO 102. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA Y SU RELACIÓN CON EL CÓDIGO DE TRABAJO


102 CONSTITUCIÓN “L”. Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.
Lostrabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;
Artículo 148 CT. Se prohíbe:
e) El trabajo de los menores de catorce años.
Artículo 150 CT. La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años, o, en su caso, para reducir, total oparcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo anterior. Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:

a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él.

b) Que se tratade trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud física, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación. En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.


102 CONSTITUCIÓN “O”. Fijación de lasnormas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;
Contenido del contrato. Principio de norma mínima
Artículo 20 CT . El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:
Son condiciones oelementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono


Contenido mínimo del contrato escrito
Artículo 29 CT. El contrato escrito de trabajo debe contener
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, ola naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del trabajo.


102 CONSTITUCIÓN “P”. Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejoresprestaciones.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;

Cuantía y reglas de protección
Artículo 82 CT. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causasprevistas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que éstasea.



102 CONSTITUCIÓN “Q”. Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador.
Si la muerte ocurre por...