Comparacion De La Ley Federal Del Trabajo

ARTICULO ANTES DE LA REFORMA ARTICULO REFORMADO COMENTARIO
ARTÍCULO 2°. LAS NORMAS DE TRABAJO TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES. ARTÍCULO 2°. LAS NORMAS DEL TRABAJO TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN Y LA JUSTICIA SOCIAL, ASÍ COMO PROPICIAR EL TRABAJO DIGNO O DECENTE EN TODAS LAS RELACIONESLABORALES.
SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE AQUÉL EN EL QUE SE RESPETA PLENAMENTE LA DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR; NO EXISTE DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, CONDICIÓN MIGRATORIA, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES O ESTADO CIVIL; SE TIENE ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE PERCIBE UN SALARIOREMUNERADOR; SE RECIBE CAPACITACIÓN CONTINUA PARA EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD CON BENEFICIOS COMPARTIDOS, Y SE CUENTA CON CONDICIONES ÓPTIMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.
EL TRABAJO DIGNO O DECENTE TAMBIÉN INCLUYE EL RESPETO IRRESTRICTO A LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES, TALES COMO LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, AUTONOMÍA, EL DERECHO DE HUELGA Y DE CONTRATACIÓNCOLECTIVA.
SE TUTELA LA IGUALDAD SUSTANTIVA O DE HECHO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FRENTE AL PATRÓN.
LA IGUALDAD SUSTANTIVA ES LA QUE SE LOGRA ELIMINANDO LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES QUE MENOSCABA O ANULA EL RECONOCIMIENTO, GOCE O EJERCICIO DE SUS DERECHOS HUMANOS Y LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO LABORAL. SUPONE EL ACCESO A LAS MISMAS OPORTUNIDADES, CONSIDERANDO LASDIFERENCIAS BIOLÓGICAS, SOCIALES Y CULTURALES DE MUJERES Y HOMBRES. EN ESTE ARTICULO NOS MENCIONA EL CONCEPTO MAS DEFINIDO Y SOLIDO DEL TRABAJO Y LAS VENTAJAS, SE LOGRA SALAVGUARDAR A LOS DIVERSOS GRUPOS VULNERABLES ACENTUANDO QUE ES UN DERECHO HUMANO Y COMO TAL MERECE UNA PROTECCION JURIDICA A QUIEN LO VIOLENTE.
ARTÍCULO 3°. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES ARTÍCULO DECOMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONÓMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. NO PODRÁN ESTABLECERSE DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLÍTICA O CONDICIÓN SOCIAL. ASIMISMO, ES DE INTERÉS SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LACAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. ARTÍCULO 3°. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES ARTÍCULO DE COMERCIO.
NO PODRÁN ESTABLECERSE CONDICIONES QUE IMPLIQUEN DISCRIMINACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, CONDICIÓN MIGRATORIA, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES,ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA.
NO SE CONSIDERARÁN DISCRIMINATORIAS LAS DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS QUE SE SUSTENTEN EN LAS CALIFICACIONES PARTICULARES QUE EXIJA UNA LABOR DETERMINADA.
ES DE INTERÉS SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, LA FORMACIÓN PARA Y EN EL TRABAJO, LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES, LAPRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD EN EL TRABAJO, LA SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL, ASÍ COMO LOS BENEFICIOS QUE ÉSTAS DEBAN GENERAR TANTO A LOS TRABAJADORES COMO A LOS PATRONES.

ADICIONADA
ARTÍCULO 3º. BIS.- PARA EFECTOS DE ESTA LEY SE ENTIENDE POR:
A) HOSTIGAMIENTO, EL EJERCICIO DEL PODER EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VÍCTIMA FRENTE AL AGRESOR EN EL ÁMBITO LABORAL, QUE SE EXPRESA ENCONDUCTAS VERBALES, FÍSICAS O AMBAS; Y
B) ACOSO SEXUAL, UNA FORMA DE VIOLENCIA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DEL PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS.
RETOMA EL TEMA DE :
LA DISCRIMINACION
LA CAPACITACION
DEBIDO A LA CRECIENTE SOCIEDAD SE MOLDEAN LOS...