Comparacion De La Nueva Y Vieja Lot En Venezuela

PRESTACIONES SOCIALES |
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108 | La prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene derecho a 2días adicionales por año servicio, acumulativos hasta 30 días.Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales bancos del país en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del país en casoque se encuentre en la contabilidad de la empresa. | Se denomina Prestaciones Sociales y serán calculadas con el último salario devengado al finalizar la relación. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorización del trabajador.Forma de cálculo:a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último salario devengado,depositados al inicio de cada trimestre.b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días.c) Cuando finalice la relación, se calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario.d) El trabajador recibirá por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de losliterales a) y b); en comparación con el cálculo del literal c).e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción.f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación, caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos.Las prestaciones acumuladas para el momento de laentrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposición del trabajador en las mismas condiciones.El tiempo de servicios para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, será el transcurrido a partir del 01-06-1997. | 141142143 |
UTILIDADES |
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174 | Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del mes dediciembre o antes si el contrato colectivo así lo dispone, y consiste en el pago entre 15 días de salario y 4 meses. | Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos, teniendo como límite mínimo 30 días y como máximo 120 días de salario.Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro deberán pagar una bonificación de fin de año equivalente por lo menos a 30días de salario. | 131 al 140 |
VACACIONES Y BONO VACACIONAL |
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219 | Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales. El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos.Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días desalario.Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador.Base de cálculo:- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones.- Trabajadores con salariovariable: promedio del año inmediatamente anterior. | Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario.Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibiéndolas o su valor el lugar de éstas.Se consagra el pago...