Comparacion de la organizacion

Estándares sociales y códigos de conducta aceptados internacionalmente.

Estos estándares son un amplio rango de códigos, guías, principios y modelos de desempeño diseñados para guiar el comportamiento de las empresas, los mismos que son desarrollados por diversas instituciones gubernamentales o no gubernamentales, agrupaciones de empresas o entidades de otros tipos de los cuales los másimportantes son los siguientes:

AA 1000: es un modelo desarrollado para mejorar la contabilidad y el desempeño general de las organizaciones así como la auditoria y el desarrollo de informes de la parte social y ética de las empresas. El objeto de esta norma es la mejora de la calidad de la información a través del compromiso con las partes interesadas y del diseño de sistemas que capturen, valoreny mejoren el rendimiento global de la organización mediante un diálogo regular con las mismas.

Domini 400 Social Index (DSI 400): su misión es “influir el comportamiento empresarial con el objetivo de conseguir una sociedad más justa y sostenible” es el primer índice bursátil, que incorporó cuestiones sociales al seleccionar las empresas que lo forman, además Este índice no admite empresasrelacionadas al tabaco, alcohol, juego, armas ni generación de energía nuclear.

Dow Jones Sustainability Index (DJSI): Es un índice que comprenden el 10% de las empresas que componen el Dow Jones Global Index y que a juicio de Dow Jones & Co., son líderes en términos de sostenibilidad en donde se evalúa la sostenibilidad mediante un análisis de múltiples factores, tanto sociales comomedioambientales económicos, una vez aplicados estos criterios, a cada una de las empresas se les otorga una puntuación, la cual es el punto de partida para la elaboración de un ranking de sostenibilidad por industrias.

FTSE4Good: Es un índice elaborado por FTSE (Financial Times Stocks Exchange, identidad independiente que crea y gestiona índices bursátiles en todo el mundo), del que forman parte compañíasque cumplen con una serie de requisitos medioambientales, de diálogo con los stakeholders y de respeto a los derechos humanos. Este índice tiene como objetivos alentar las inversiones socialmente responsables (SRI) y al mismo tiempo generar importantes recursos para el Fondo de la infancia de la ONU.

Iniciativa de Reporte Global (GRI): diseña las guías de consulta global aplicables para prepararreportes de sustentabilidad a nivel empresarial, incluyendo indicadores sociales y ambientales.
La SA8000: es una certificación voluntaria cuyo fin es para promover mejores condiciones de trabajo. Este certificado es regido por los acuerdos internacionales sobre las condiciones de trabajo, que incluyen temas como la justicia social, los derechos de los trabajadores, entre otras.
 
Iso 26000:La Norma ISO 26000 fue aprobada y publicada en el año 2010, y es el estándar global de Responsabilidad Social.

Lineamientos para Empresas Multinacionales OCDE: contiene recomendaciones hechas por los gobiernos a las empresas multinacionales y son principios voluntarios y estándares no obligatorios legalmente.

Los principios de “The Caux Round Table” (CRT): Estos principios incluyen elimpacto social de las operaciones de la empresa en la comunidad, el respeto de las leyes y la ética, el apoyo a acuerdos multilaterales que promuevan el libre comercio, el respeto por el medio ambiente, la prohibición de operaciones ilícitas y otras prácticas consideradas como corruptas.


Principios Globales de Sullivan: es un código de conducta para los derechos humanos y la igualdad deoportunidades para compañías que operan en Sudáfrica. Los principios de Sullivan se reconocen por haber sido uno de los esfuerzos más eficaces para acabar con la discriminación racial en los lugares de trabajo en Sudáfrica.



Comparación de la organización con organizaciones del rubro que son líderes en RSE.
El liderazgo de Graña y Montero no solo es reconocido en su ámbito empresarial el cual...