comparacion de normas con el codigo laboral boliviano

Comparación de normas similares o iguales entre el código laboral venezolano y boliviano

En la ley orgánica del trabajo venezolano cita en sus artículos:
Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia socialy de la equidad.
Artículo 7º. No estarán comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto seacompatible con la índole de sus labores.
Se entenderá por cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público.
Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter públicoo privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
En la ley general del trabajo boliviano cita:
Articulo 1.- La presente ley determina con carácter general los derechos yobligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del estado y cualesquiera asociación publica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan.
Conc. Art. 1 y 80 del D.R. de la L.G.T.
Se comprende dentro de los alcances de esta ley a:
Trabajadores en zafras de algodón y cañade azúcar (D.S. No. 19524 de 26 de abril de 1983).
Trabajadores de castaña y gomeros (R.M. 151/85 de 28 de marzo de 1985). Para los trabajadores de la castaña R.S. 158243 de 15 de julio de 1971.
Empleados y obreros de peluquerías y trabajadores manuales y obreros del estado, sujetos a sueldo y salario respectivamente (ley de 23 de diciembre de 1994).
Obreros que presten servicio en laintendencia general del ejercito (Ley del 2 de diciembre de 1947).
Administradores de fondos rústicos (D.L. No. 2907 de 20 de diciembre de 1951).
Trabajadores temporales de la agricultura (R.M. No. 235/80 de 21 de abril de 1980).
Empleados y salariados de empresas y casas comerciales que trabajan en menesteres domésticos (Ley de 30 de diciembre de 1948).
Deportistas profesionales (D.S. 23570 de 26 dejulio de 1993).
El D.S. 5207 de 29 de abril de 1959, reglamentario de la ley de 11 de octubre de 1938 establece que tienen la categoría de “empleados” para los efectos de las leyes sociales los chóferes profesionales y ayudantes, y mecánicos y ayudantes de garajes que trabajan por cuenta ajena.
D.S. 9366 de 27 de agosto de 1970 determina que el personal de instituciones descentralizadas y empresaspublicas, que se hallaba sometido a la ley general del trabajo al momento de aprobación de la ley de bases del poder ejecutivo, seguirá bajo dicho régimen.
Trabajadores de zonas francas y maquila. El D.S. 22410 de 11 de enero de 1990 establece, para el personal boliviano que trabaja en estas zonas, que se mantienen las obligaciones sociales establecidas en la Ley General del Trabajo y sureglamento.
Se excluye de los alcances a esta ley a:
Trabajadores agrícolas, funcionarios y empleados públicos y del ejercito (D.R. de la L.G.T.de 23 de agosto de 1943).
Los trabajadores de la educación fiscal (magisterio) y el escalafón del sector (D.S. de 16 de noviembre de 1967).
Miembros de las Fuerzas armadas y la policía nacional (ley del 2 de diciembre de 1947).
Ampliación del ámbito de...