Comparacion de prestaciones laborales en Mexico y Alemania

México
Jubilación:
La jubilación en México es contractual, es decir, no está contemplada en la Ley sino en las convenciones individuales o colectivas como por ejemplo enlos Pactos Colectivos - conocidos también cómo Contratos Colectivos de Trabajo.
Los hombres deben tener 65 años, las mujeres 60.
Se debe contar actualmente con 30 años deaportes al sistema
Alemania
Jubilación:
En Alemania las pensiones de jubilación privadas se basa en un sistema de “tres columnas”:
• Primera columna: Aquí encontramos lajubilación legal. Ésta consta de la renta legal, el seguro de pensiones agrónomo (Alterssicherung der Landwirte AdL), las pensiones gremiales (Berufsständische Versorgung), laspensiones de los funcionarios y la Rürup-Rente.
• Segunda Columna: Se trata de pensiones complementarias. Aquí se sitúa la pensión empresarial, así como las pensiones adicionalesde los servicios públicos (ZÖD).
• Tercera columna: Consta de las pensiones de índole privada: Fondos de acciones-Planes de ahorro, Riester-Rente, Rürup-Rente, seguros de viday pertenencias inmobiliarias.
Por parte de las mujeres, se necesita tener 65 años de edad
Mexico
Vacaciones:
Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo,en su artículo 76, son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagas.
Elpago de las mismas, debe realizarse el día inmediato anterior en que empiece a disfrutarlas el trabajador.
Alemania
Vacaciones:
tienen más días laborables de vacacionespagadas (de lunes a viernes), con un total de 30 por trabajador.
En Alemania, por ley, las empresas solo están obligadas a pagar 20 días de vacaciones a sus trabajadores