Comparacion De Pruebas En Materia Laboral y Mercantil

COMPARACION DE PRUEBAS EN MATERIA LABORAL Y MERCANTIL

CONCEPTO DE PRUEBA:
La prueba es la demostración de la certeza de un hecho

OBJETO DE LA PRUEBA:
Son los hechos controvertidos que el juzgador deberá valorar y que deberá desechar todas aquellas pruebas que no tengan relación con la litis.

FIN DE LA PRUEBA:
Lograr el convencimiento del juzgador de acuerdo a lo manifestado por laspartes.

MEDIOS DE PRUEBA:
Son todos aquellos objetos, circunstancias, instrumentos, procedimientos o mecanismos que sirvan para lograr el convencimiento del juez.

MOTIVO DE LA PRUEBA:
Son las razones, consideraciones, argumentos, intuiciones por lo que el juez tiene por acreditados o no acreditados los hechos alegados por las partes.

NATURALEZA DE LA PRUEBA:
Probar es producir unestado de certidumbre en la mente del juzgador respecto de la existencia o no de un determinado hecho, de la verdad o falsedad de una afirmación.

SISTEMAS PROBATORIOS

SISTEMA DE LA PRUEBA LIBRE: Este sistema otorga al juzgador una absoluta libertad para la apreciación de las pruebas, le autoriza resolver de acuerdo a una valoración personal, racional, de conciencia, sin impedimento algunode carácter positivo.

SISTEMA LEGAL O TASADO: Este sistema no permite al juzgador la libre valoración de las pruebas ya que tal valoración se encuentra previamente regulada por la ley y el juez deberá aplicarla rigorosamente y prescindir de su criterio personal.

SISTEMA MIXTO: En este sistema el juzgador actúa con cierto margen de discrecionalidad, salvo en aquellas pruebas en las que ellegislador prefirió reservarse el derecho de precisar su alcance y valor probatorio.

SISTEMA PROBATORIO EN MATERIA LABORAL SISTEMA PROBATORIO EN MATERIA MERCANTIL

SISTEMA DE LA PRUEBA LIBRE
SISTEMA LEGAL O TASADO

PRUEBAS ADMISIBLES EN MATERIA LABORAL:
PRUEBAS ADMISIBLES EN MATERIA MERCANTIL

1.- Confesional;
2.- Documental;
3.- Testimonial;
4.- Pericial;
5.- Inspección;
6.-Presuncional;
7.- Instrumental de actuaciones y
8.- Fotografías y todos aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

1.- Confesional;
2.- Instrumentos y documentos;
3.- Pericial;
4.- Reconocimiento o inspección judicial;
5.- Testimonial;
6.- Fama publica y
7.- Presunciones.
PRUEBAS EN MATERIA LABORAL (776 – 836 LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
PRUEBAS EN MATERIAMERCANTIL (1194 – 1320 CODIGO DE COMERCIO)

PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL.
(786 – 794 LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Entendemos por confesión el reconocimiento que una persona hace de hechos que se invocan en su contra y que solo produce efectos en lo que le perjudica.

TIPOS DE CONFESION:
CONFESION DE PARTE: Debe ser desahogada de forma personalísima por la contraparte del oferente de laprueba y puede ser citada personalmente o por conducto de su apoderado.
CONFESION DE HECHOS PROPIOS: Esta es desahogada por los representantes de las personas morales (empresa o sindicatos) como los directores, administradores y gerentes. La condición de procedencia de esta clase de confesión es que se trate de hechos que por la naturaleza de las funciones que desarrollan les deban serconocidos o se les atribuyan en la demanda o contestación.
CONFESION TACITA O FICTA: Es cuando se infiere por no contestar la demanda, del silencio del absolvente de conducirse con evasivas o de no asistir a absolver posiciones.
CONFESION ESPONTANEA: Es cuando resulta de las afirmaciones hechas por las partes de manera espontánea en un acto procesal que intervenga.
CONFESION PROVOCADA: Es cuandosurge como consecuencia del desahogo de la prueba confesional ofrecida por la contraparte.

OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA CONFESIONAL:
1.- Cuando se ofrece la confesional por hechos propios debe llevar el nombre de la persona y donde se encuentra el representante del patrón en cuanto a personal de confianza.
2.-la prueba confesional se puede ofrecer de forma oral en la audiencia trifásica....