COMPARACION DE SISTEMA DE PENSIONES ENTRE CHILE Y POLONIA








INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA



“SISTEMA DE PENSIONES DE POLONIA”



ASIGNATURA: SEGURIDAD SOCIAL


COYHAIQUE, 14 DE NOVIEMBRE 2013





Introducción

Los sistemas de pensiones en el mundo son considerados un factor fundamental para el bienestar y la calidad de vida de todos los habitantes, es por ello que estánpermanentemente siendo analizados.
Desde su comienzo la Seguridad Social ha cumplido un importante rol en la sociedad y el Estado en su mayoría ha sido protagonista en la provisión de beneficios de vejez, invalidez y muerte. Desde su origen, los sistemas de pensiones fueron administrados por el Estado y financiados a través del sistema de impuestos o contribuciones específicas. La fórmula tradicional sonesquemas de reparto en los cuales los trabajadores en actividad financian los beneficios de quienes se encuentran en etapa pasiva. Esta forma de financiamiento ha sido cuestionada respecto de su sustentabilidad en el tiempo, dado principalmente por el envejecimiento de la población, lo que obliga a contribuciones cada vez más altas para financiar a una creciente proporción de población pensionada,así como también otros factores influyentes. Por otra parte, las fórmulas de cálculo de los beneficios en general corresponden al objetivo de mantener un estándar de vida similar al que tenía el trabajador durante sus últimos años de actividad, pero no necesariamente esto se acerca a dicha realidad, es por ello que es un tema latente e importante dentro de nuestra sociedad.
El sistema depensiones chileno ha sufrido cambios y reformas que hoy en día nuevamente se encuentran en constantes críticas y análisis, sin embargo hasta el momento nos encontramos como país en una categoría positiva de autosuficiencia y sustentabilidad de sistema previsional y seguridad social en comparación con los demás países.
Por tanto a través del siguiente trabajo se realizará una descripción del sistemanacional de pensiones de “Polonia” y un análisis comparativo con nuestro actual sistema de pensiones.









Seguridad Social en Polonia


En Polonia actual, la mayor parte de este sector está orientado por el mercado, es decir la economía, política, cultura y desarrollo de este país dependen exclusivamente del ajuste y juego que se origina entre oferta y demanda existente en el libremercado, teniendo los polacos que pagar directamente para todas las formas de atención de salud y seguridad social.
En Polonia, dentro del sistema de la Seguridad Social, coexisten tres sistemas de pensiones distintos:
1.- El sistema general de Seguridad Social.
2.- El sistema de pensiones de Seguridad Social de los agricultores.
3.-El sistema de pensiones de soldados, funcionarios de losservicios uniformados, jueces y procuradores.

Y en contraste a ello, la Seguridad Social de Polonia comprende los elementos siguientes como beneficios previsionales:

pensión de vejez;
pensión de invalidez;
un seguro de enfermedad y maternidad;
un seguro contra accidentes y enfermedades profesionales;
un seguro de asistencia sanitaria.

A esto debe añadirse un régimen deprestaciones familiares, de prestaciones de asistencia social y de prestaciones de desempleo.

Polonia se enfrenta a unas bajas tasas de empleo de los trabajadores de más edad. Mientras que las posibilidades de jubilación anticipada se han reducido considerablemente y se ha llevado a cabo la reforma general del sistema de pensiones, se mantiene un régimen especial de pensiones para los mineros. Además,el sistema de seguridad social de los agricultores (KRUS) genera incentivos para que los pequeños agricultores permanezcan en el sector agrícola, debido principalmente a que las rentas de los agricultores no se rastrean con precisión en el sistema. Esto da lugar a desempleo oculto en las zonas rurales, al frenar el crecimiento de la productividad y la movilidad laboral regional y sectorial....