Comparacion De Valores De Evaluacion Carrera Magisterial

INTEGRACIÓN
1.-Que es la integración
2.-Menciona el concepto de reglutamiento
3.-Cuales son lostipos de fuentes de reclutamiento
4.-Que es la selección
5.-Cual es el objetivo principal de laselección
6.-Cuales son los medios tecnicos de seleccón
7.-Cuando se inicia el proceso de selección
8.-Para que sirve la entrevista previa
9.-Menciona los puntos que debe cobtener el curticulumvitae
10-Que sucede con los estudios de solicitudes que no llenan los requisitos exigidos
11.-En que consiste la preparación de la entrevista formal
12.- En que consiste contacto-recepción13.-Menciona las maneras mas comunes de ponerse en contacto con los solicitantes
14.-Que es la estructura formal
15.-Cuales son los puntos principales para desarrollar la tecnica de la entrevista
16.-Cual esla finalidad de la entrevista de salida
17.-Menciona los tipos de la entrevista
18.-En que consiste el examen de admisión
19.-Como se clasifican los biotipos
20.-Menciona los ejemplos de pruebaspsicologica
21.-A que se le llama examen psicologico
22.-Por quienes fue aplicado el examen psiologico en el siglo pasado
23.-Cuales son los puestos importantes que se debe tomar en cuenta en lasprubas psicologicas
24.-Cuales son las ventajas de las pruebas objetivas
25.-Cual es la medida de los rasgos de la personalidad
26.-Cuales son las formas más usuales de corroborar referencias27.-Para que se realiza la investigación Socio-Economico
28.-Se le conoce como los resultados que se expresan en puntajes matematicos que se comparan estadistica mente con los de otra persona uqe pasaronpor el mismo examen
29.-Puede ser un experimento en el cual la variable independiente son las instrucciones que se dan a la persona
30.-Son las pruebas que se emplean en las organizaciones para laselección y la colocacion del personal
31-Cuales son las cualidades psicologicas que trata de calibrar la prueba como la introversión, inteligencia
32.-Cual es le tipo de examen generalmente...