Comparacion entre la ley de contrato de trabajo (ley 20744) y el convenio colectivo de viajante de comercio (308/75)

Relación del Convenio Colectivo de Trabajo N° 308/75 (Viajantes de Comercio en General)

Ámbito de Aplicación
Tanto el Convenio Colectivo de Trabajo estudiado como la Ley de Contrato de Trabajo serán de aplicación para todos los trabajadores, en ellos comprendidos, en todo contrato celebrado en el territorio nacional o fuera de el, pero cuya ejecución se efectúe dentro del país.

SujetosComprendidos
Quedan comprendidos en el convenio y en las disposiciones de la Ley N° 14.546 los viajantes, exclusivos o no, que haciendo de ésa su actividad habitual y personal y en representación de uno o más comerciantes y/o industriales, realicen negocios relativos al comercio o industria de su o sus representados vendiendo bienes, mercaderías y/o servicios mediante el pago de una remuneraciónconvenida.

Viajante exclusivo  Es aquel que por un convenio escrito debe realizar negocios para un solo comerciante o industrial.

Viajante no exclusivo  Es aquel que esta autorizado a realizar negocios para varios comerciantes y/o industriales.

Se entenderá que existe relación de dependencia con su o sus empleadores cuando
a) Venda por cuenta y en nombre de su o sus empleadores;
b)Venda a los precios y condiciones de venta fijados por las casas que representa;
c) Perciba como retribución: sueldo, viático, comisión o cualquier otro tipo de remuneración;
d) Desempeñe habitual y personalmente su actividad de viajante;
e) Realice su prestación de servicios dentro de zona o radio determinado o de posible determinación;
f) El riesgo de las operaciones esté a cargo del empleador.En este punto, el convenio colectivo obliga al empleador del viajante que realice tareas de cobranzas a contratar un seguro que cubra los riesgos de posibles perdidas o sustracciones de valores de la empresa, como así también, si el viajante utilizara muestrarios para ejercer sus funciones laborales, contratará un seguro que cubra los riesgos de robo, incendio, pérdidas y cualquier otro que puedaoriginarse por circunstancias imprevistas. También se deberá contratar un seguro de vida para el personal (los viajantes), mientras este vigente el contrato de trabajo.

Vacaciones y Descansos
La LCT, en su artículo 150, establece los plazos de descanso anual (vacaciones) que le corresponden a cada trabajador dependiendo de su antigüedad, los viajantes de comercio son alcanzados por los mismosplazos.
a) 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
b) 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años y no exceda de 10.
c) 28 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20.
d) 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte 20 años.

Época de Otorgamiento de las vacaciones
El artículo 154 de la LCT hacereferencia al periodo en el cual se le deben otorgar las vacaciones a los trabajadores.
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días al trabajador, ello sin perjuicio de que lasconvenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.

El CCT hace mención, en el tercer artículo, sobre el periodo de otorgamiento de las respectivas vacaciones. Indica que el trabajador podrá solicitar, a su empleador, que le otorgue el descanso por vacaciones en el mismo periodo que su cónyuge, siempre que se desempeñen en el mismoestablecimiento (cuyo tema es tratado en la LCT en su artículo 164).
Si trabajaran en establecimientos distintos, pero correspondientes a la misma actividad, los empleadores deberán otorgarlas en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de los establecimientos.
En ambas circunstancias, se deberán presentar los correspondientes comprobantes.

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