Comparacion Ley Federal Del Trabajo En Mexico Y Ley Del Estatuto De Los Trabajadores En España

COMPARACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICANA CON LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO El trabajo es un derecho y un deber social No es artículo de comercio, exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.Nopodrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio deestos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad. | ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESDERECHOSa) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.b) Libre sindicación.c) Negociación colectiva.d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.e) Huelga.f) Reunión.g) Información, consulta y participación en laempresa. |
OBLIGACIONES1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que se acuerden.III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en laforma, tiempo y lugar convenidos;V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;VI.- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útilesVII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro oriesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior. XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcanXII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertanXIII. Guardarescrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. | OBLIGACIONESa) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.e) Contribuir a la mejora de la productividadf) Cuantos se deriven, en su caso, de losrespectivos contratos de trabajo. |
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. | Prohibido el trabajo a menores de 16 años.Prohibidas horas extras y horarios nocturnos a los menores de 18 años. |
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. | Trabajo por escrito o por palabra, los trabajadores deberán tener una copia. |
JORNADA LABORALJornada diurna es la...