Comparacion normas
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2014
Después de leer detalladamente tu aporte, comparto el siguiente análisis
La Resolución 1016 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que debendesarrollar los patronos o empleadores en el país, tanto públicos como privados, contratistas y subcontratistas.
En esta resolución se establece “la planeación, organización, ejecución y evaluación delas actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, que son subprogramas del programa de salud ocupacional, tendientes a preservar, mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria
Un Sistema de Gestión deSeguridad y Salud Ocupacional certificado bajo la Norma OHSAS 18001, demuestra el compromiso de su empresa con sus empleados y con terceros relacionados, que saben que su organización resguarda la saludy la seguridad de su personal en el lugar de trabajo.
El certificado OHSAS 18001 demuestra que su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido certificado sobre la base de esa normade gestión y que cumple con la misma.
Tanto la resolución 1016 como la norma oshas 18001 busca preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.La resolución 1016 y la norma oshas 18001 desarrollan exigen a los patronos la implementación de un programa de salud ocupacional el cual debe ser evaluado periódicamente
A diferencia del programade salud ocupacional que se exige en la resolución 1016, la norma oshas 18001 implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que es certificado sobre la base de esa norma degestión y que cumple con la misma. Es emitido por un organismo de certificación independiente y permite al cliente saber que puede confiar en que su empresa ha implementado
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La Resolución 1016 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que debendesarrollar los patronos o empleadores en el país, tanto públicos como privados, contratistas y subcontratistas.
En esta resolución se establece “la planeación, organización, ejecución y evaluación delas actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, que son subprogramas del programa de salud ocupacional, tendientes a preservar, mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria
Un Sistema de Gestión deSeguridad y Salud Ocupacional certificado bajo la Norma OHSAS 18001, demuestra el compromiso de su empresa con sus empleados y con terceros relacionados, que saben que su organización resguarda la saludy la seguridad de su personal en el lugar de trabajo.
El certificado OHSAS 18001 demuestra que su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido certificado sobre la base de esa normade gestión y que cumple con la misma.
Tanto la resolución 1016 como la norma oshas 18001 busca preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.La resolución 1016 y la norma oshas 18001 desarrollan exigen a los patronos la implementación de un programa de salud ocupacional el cual debe ser evaluado periódicamente
A diferencia del programade salud ocupacional que se exige en la resolución 1016, la norma oshas 18001 implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que es certificado sobre la base de esa norma degestión y que cumple con la misma. Es emitido por un organismo de certificación independiente y permite al cliente saber que puede confiar en que su empresa ha implementado
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