Comparación de la maternidad en el ambiente laboral en México, Perú y Colombia


Abril del 2014


Proyecto Final de Investigación

TEMA:
Comparación de los Derechos de la Maternidad en el ambiente laboral en México, Perú y Colombia

INTRODUCCION:
Hace poco más de cien años las mujeres trabajadoras no tenían los mismos derechos que el hombre, sin embargo, esto ha ido evolucionando. Distintas situaciones sociales han sido de vital importancia para que la poblaciónfemenina cada vez vaya ocupando empleos de todo tipo en el área de trabajo de muchos países. Es bien sabido que las mujeres representan poco más de la mitad de la población mundial y es por esta razón que representan un papel importante en la actividad económica de cualquier país.
Anteriormente el modelo de la familia situaba al hombre como el proveedor de la misma y a la mujer como la que sequedaba en casa al cuidado de los hijos, sin embargo, esta situación ha evolucionado hasta el punto que casi es equitativo el número de hombres y mujeres que trabajan para aportar recursos económicos a sus hogares.
Hoy en día la participación de la mujer en el ambiente laboral ha ido creciendo paulatinamente a través del tiempo por diversas razones tales como desarrollo profesional, aportacióneconómica al hogar, realización personal, situaciones de crisis, entorno cultural, aumento del desempleo, hogares unipersonales, etc.
Por tal motivo, los derechos de la mujer en el trabajo han ganando terreno y cada vez tienden a ser más equitativos en comparación a los derechos del hombre.
El hecho de no laborar durante y después de la etapa del embarazo ha sido un derecho que poco a poco ha idoganando más fuerza a favor de la mujer, ya que el cuidado de los hijos reside mayormente en ellas. Los gobiernos han ido ampliando y modificando las leyes para que la madre (y en algunos países incluyen al padre también) tenga la oportunidad de prepararse antes del alumbramiento y descansar después del nacimiento de los hijos para que al momento de regresar al trabajo, lo haga de la manera másóptima.

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
En este proyecto se analizarán cuáles son las leyes de maternidad que cada gobierno ha implementado para que las mujeres embarazadas cuenten con ciertos derechos de maternidad en los países de México, Colombia y Perú.

OBJETIVO
A través de esta investigación, el objetivo principal es hacer una comparación entre las condiciones y derechos a los que tiene unamujer en estado de embarazo en sus lugares de trabajo en los tres países arriba mencionados.

JUSTIFICACION
El poder tener un aprendizaje acerca de las leyes y derechos establecidos en cada país para las féminas en esta etapa de gestación será útil para acrecentar el conocimiento que actualmente se tiene acerca de este tema.

DESARROLLO DEL TEMA
“Salud materna es el bienestar físico,emocional y social vinculado al embarazo, el parto y post parto. Implica el acceso y atención oportuna, de calidad y calidez. Está determinada por las condiciones de vida de las mujeres y su capacidad de disfrutar de una maternidad segura y voluntaria”. (FCI, USAID, UNFPA, 2006)
Con respecto a la información encontrada acerca de este tema, en el artículo “Licencia de maternidad en América Latina, pordebajo del estándar mundial” (Arias, Fidias. 1999), se comenta que más del 50% de las mujeres trabajadoras en el continente americano carecen de licencia de maternidad, además de no contar con ningún tipo de afiliación a instituciones de seguridad social. En promedio, las mujeres cuentan con tres meses de licencia de maternidad, cifra que es inferior al límite mínimo de 14 semanas establecido por elConvenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Algunos conceptos relacionados con el tema de la maternidad se exponen a continuación para tener un mejor entendimiento acerca de los términos que se manejan en este estudio.
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