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Prólogo
Desde fines de la República se ha determinado el número de los contratos y es difícil procesar en que época se ha hallado definitivamente establecida esta lista de contratos, es cierto que no data de los orígenes de Roma. En un pueblo de costumbres sencillas y rudas, como las de los romanos de los primeros siglos, los procedimientos empleados para ligar a dos partes que quierenobligarse una con respecto a la otra debían ser poco numerosos y llenos del formalismo que caracteriza a las legislaciones mas antiguas.
Podemos decir que los contratos han existido todo el tiempo ya que el hombre siempre se ha visto en la necesidad de celebrar contratos de todo tipo de acuerdo al ciclo de vida en que nos situemos. Así pues, encontramos que el antecedente más cercano se de en roma conuna reglamentación para contratar y dar una formalidad a los contratos clasificándolos desde entonces doctrinaria y jurídicamente. Por ello en este trabajo me permito plasmar las clasificaciones que en la actualidad rigen tanto en la doctrina como en el código civil con el propósito de contar con un documento que ubique a cada uno de los contratos y encontrar rápidamente los requisitos mínimos quese observaran, la formalidad que tendrán que revestir, las obligaciones de las partes y sus derechos.
Existen contratos que originan exclusivamente derechos personales, y puede haber contratos que exclusivamente tengan por objeto dar nacimiento a derechos reales.
Existe la posibilidad de clasificar los contratos tomando en cuenta su clasificación jurídica o económica.

Laborales yadministrativos…
A diferencia de los civiles, los contratos laborales y administrativos corresponden al derecho público y, por ende, su esencial diferencia radica en la autorregulación de las relaciones privadas (que dentro del marco de la ley tienen autonomía y libertad para establecer las bases de sus obligaciones) y la heterorregulación de las relaciones públicas, las cuales se rigen por las leyesimperativas de origen público. Esto es, el poder (limitado, no obstante) de regirse a si mismo en el derecho privado, y a necesidad de ser regulado por otro (por el Estado) en los vínculos de derecho púbico.
Y ellos se aprecia con claridad en la relación laboral: el contrato laboral se distingue ahora del contrato civil.
El contrato laboral será, pues, el que rija una relación de trabajo,caracterizada por el servicio constante prestado bajo la dirección de otro a cambio de un salario.
La diferencia del contrato civil y el contrato administrativo es que; es este la decisión hegemónica del Estado instituye el contenido del acto y no la autonomía privada, “cuando el Estado sin preguntar nada previamente, impone el deber de alojamiento, se apoya en el derecho público; cuando aloja a susfuncionarios en la vivienda que se ha adquirido de él, se funda en el derecho privado”,
Los contratos administrativos se diferencian de los civiles por que en ellos el Estado interviene en su función de persona de derecho público, soberana, en situación de supra ordinación respecto del particular, con el propósito de proveer la satisfacción de las necesidades sociales; su objeto y finalidad sonpeculiares: tienen por objeto la prestación de una obra o servicio publico, y su finalidad es satisfacer necesidades colectivas, proporcionar beneficios sociales.
Contratos preparatorios y definitivos…
Tiene por objeto crear un estado de derecho como preliminar, necesario para la celebración de otros contratos posteriores.
El contrato preparatorio, llamado también contrato preliminar o precontrato,es aquel que tiene por objeto la celebración de un contrato futuro: las partes que lo conciertan se comprometen en él a celebrar otro contrato, que será en definitivo, dentro de cierto plazo. Su contenido consiste en obligaciones de hacer, pues por efecto del mismo no se genera otra obligación que no sea la formalización del acto definitivo, cuyas estipulaciones son esbozadas en las cláusulas...