Comparar respuestas

ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS

Cuando nos referimos a “Recursos Humanos”, nos referimos sin duda a las personas que componen una organización.
Cuando hablamos de Administración de RecursosHumanos, nos estamos refiriendo a planear, organizar, desarrollar y controlar el desempeño eficiente del personal, todo con un solo propósito el de mejorar notablemente el aporte que cada individuotiene con la organización siendo responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Cuando una empresa cuenta con un buen departamento de Recursos Humanos su éxito se hace notorio, ya queel personal que allí labora lo hace con dedicación, responsabilidad, entusiasmo y sobre todo sentido de pertenencia.

La Administración de Recursos Humanos cuenta con unos objetivos básicos paralograr el alcance de la organización.
Crear, mantener, y desarrollar un departamento de Recursos Humanos con habilidades y motivaciones para así realizar de la mejor manera los objetivos de laorganización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones que podamos aplicar a los logros de los objetivos individuales y a un buen desarrollo de los Recursos Humanos.
Utilizar los recursos disponibles conEficiencia y Eficacia.

Para la Administración de Recursos Humanos es importante que exista una relación muy estrecha entre los que tienen los medios de producción (patrón o jefe) y quien aporta lamano de obra (obreros o empleados), este trabajo en equipo daría como resultado un producto o servicio con calidad. La importancia se hace evidente cuando tomamos conciencia de que los seres humanoshacen parte del elemento común en toda la organización.
El recurso humano es el elemento más importante en una organización, ninguna organización puede alcanzar sus logros sin el compromiso y elesfuerzo de su personal, así como el capital, la materia prima y la energia.
Las actividades de los recursos humanos contribuyen al éxito de una organización de muchas maneras, una de ellas son...