Comparativo Codigo Sustantivo De Trabajo Y Estatuto Laboral Español

TRABAJO COMPARATIVO ENTRE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y EL ESTATUTO DE TRABAJO ESPAÑOL

MONICA VIVIANA SANCHEZ ACEVEDO
COD. 201011749

Presentado a la Docente: DIANA RODRIGUEZ
En el área de: ADMINISTRACION LABORAL

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA (BOY)
2012INTRODUCCION
Todos y cada uno de los países deben contar con un cierto tipo de medidas y normas que regulen las relaciones de trabajo que se generan a raíz de las actividades económicas que se pueden realizar en cada uno de ellos, de hay nace la necesidad de que estas normas estén previamente establecidas para poder generar unas condiciones equitativas y para poder regular las mismas.
En el presentetrabajo se hará una comparación de algunas de las normas mas relevantes entre el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano y el Estatuto de Trabajo Español para poder tener una mejor connotación de lo que son las normas laborales en cada uno de estos países, y además para poder realizar una comparación entre estos dos que permita evidenciar cuales son sus diferencias y sus similitudes.

OBJETIVOSGENERAL
* Realizar una comparación entre el código sustantivo del trabajo colombiano y el estatuto del trabajo español.
ESPECIFICOS
* Encontrar las diferencias y similitudes entres estos dos países, en lo que respecta a la legislación laboral de cada uno de ellos.
* Comprender de mejor manera algunas de las normas establecidas especialmente en el Código Sustantivo del Trabajo.JUSTIFICACION

La realización de este tipo de trabajos permite al estudiante, en primer lugar hacer una indagación más detallada acerca de lo que, en muchas ocasiones se convierte en algo inherente para el mismo, de esta manera se despierta un sentido de curiosidad e indagación que hace que se este, de cierto modo, se entere de las situaciones, acontecimientos o, en este caso en especial, de lalegislación laboral de otro país, lo que la va a dar como resultado una ventaja competitiva frente a otros estudiantes que se encuentran en un mismo nivel académico y que por diversos motivos no han tenido la posibilidad de desarrollar consultas de esa índole.
Y, en segundo lugar permite el desarrollo de competencias claves para que en el momento de ejercer la profesión estas contribuyan con el buendesempeño del estudiante pero ya en un rol de profesional.

CONTENIDO
COMPARACION ENTRE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO COLOMBIANO Y EL ESTATUTO DEL TRABAJO ESPAÑOL

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS |
COLOMBIA | ESPAÑA |
Básicamente lo que se busca en cualquier país con una legislación laboral es que exista una mayor imparcialidad entre un trabajador y un empleador cuando nace una relaciónde trabajo, logrando así una mejor concordancia y reciprocidad de parte de los mismos.En ambos casos las relaciones que regulan cada uno de estos (código o estatuto) son las individuales y colectivas que libremente sean prestadas por una persona al servicio de otra la cual es denominada empleador, a cambio de una retribución o salario.Por otra parte, en ninguno de los dos casos los servidorespúblicos son regidos por esta legislación. |
CONTRATO DE TRABAJO |
En un contrato de trabajo deben existir tres elementos esenciales, en primer lugar que sea el mismo trabajador quien realice la labor, en segundo lugar, que se de una constante subordinación por parte del trabajador frente al empleador, siempre y cuando se respeten los principios del trabajador y no se vulneren sus derechos, y entercer lugar, que exista una retribución por la prestación del servicio.En cuanto a la capacidad para contratar en Colombia cuentan con esta capacidad todos los que hayan alcanzado al mayoría de edad. En cuanto a los menores de 18 años, la ley reglamenta que pueden laborar pero requieren de permisos especiales por parte de las autoridades competentes o por parte de sus padres para poder ser...