comparativo de la oralidad procesal entre colombia y venezuela


COMPARACIÓN DEL TRÁMTE PROCESAL LABORAL ENTRE VENEZUELA Y COLOMBIA


LA ORALIDAD

Podemos entender que la Oralidad en el Proceso Laboral, es el instrumento adecuado para facilitar la aplicación de los principios políticos básicos y de las garantías que estructuran el propio sistema laboral procesal, por lo que debe tenerse en cuenta principalmente su eficacia para realizar y cumplir susprincipios básicos y las garantías que constituyen la estructura del sistema procesal. Con relación a los dos países hermanos (Venezuela – Colombia), los actos principales del proceso laboral se efectúan de manera oral, como serían la audiencia preliminar en su actividad de inmediación, la declaración de testigos, la declaración de parte, alegatos de las partes por el escrito de demanda y sucontestación, el fallo de sentencia, los fundamentos y razones de las apelaciones; pero sin embargo, también existen actuaciones escritas, como los actos que deben firmarse, los cuales no le quitan su condición de procedimiento oral, ni mucho menos calificarlo como mixto porque el procedimiento de la oralidad es determinante, ya que la mayoría de sus actuaciones son orales. La oralidad se presenta comoelemento central, exigiendo así, la presentación de las partes a una hora exacta y día determinado, para escuchar sus alegaciones e intenciones.

Podemos interpretar, que tanto la legislación venezolana como la colombiana, representan un conjunto de normas positivas, establecidas por ambos Estados, regulando las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión alhecho social trabajo. Por ello, tanto las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, se entiende, que no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.


1. Comparativo entre el trámite procesal en Venezuela y la de Colombia.

Lo primero que debemos resaltar en el análisis a realizar entre los 2 trámites procesales, es laagilidad y prontitud con que se adoptan las decisiones, tanto en primera como en segunda instancia, en el hermano país de Venezuela.

Para arribar a esta conclusión, es necesario que evaluemos los motivos por los cuales es posible que se obtenga la decisión en un plazo perentorio, que es cumplido fielmente por los operadores judiciales del país petrolero.

Claramente encontramos arraigada unacultura positiva por parte de los funcionarios judiciales, para darle estricto cumplimiento a los términos señalados en el código adjetivo venezolano. Es decir, denota que hubo una labor pedagógica para inculcar en quienes tienen a cargo la labor de impartir justicia, acoger como factor preponderante las etapas procesales pero con estricta observancia de los plazos estipulados en dicha norma.Ahora bien, la razón no solo estriba exclusivamente en la cultura que hay en los operadores judiciales, sino que paralelo a ello se incluyó un aspecto del cual adolece nuestro Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social, consistente en determinar unas consecuencias sancionatorias para el funcionario que los incumpla, que puede llegar hasta la destitución; circunstancias que en su conjuntofacilitan la obediencia o respeto por parte del juez de primera instancia como del de segunda, en acoger los plazos señalados en la norma adjetiva.

El proceso colombiano estipulado en la ley 1149 de 2007 se erige en nuestro país como el referente para las demás ramas del derecho, toda vez que ha dado suficiente muestra de constituirse en un mecanismo de justicia pronta y oportuna.

No obstante, sicomparamos el trámite procesal nuestro con el venezolano, encontraremos una fuerte diferencia por la prontitud con la que se resuelve el litigio en este último.

De otra parte, el procedimiento en el país hermano hace especial énfasis en la etapa de conciliación, al asignarle un término amplio en procura de resolver el conflicto de manera concertada entre las partes. El Juez se instituye en...