COMPARATIVO DS 009-2005 Y LEY SST 29783

”CAPACITACION Y
DESARROLLO”- CADES

COMPARATIVO
DS 009-2005 Y
LEY SST 29783



Reglamento de Seguridad Ley de Seguridad y Salud
y Salud en el Trabajo en el Trabajo (Ley 29783)
(Decreto Supremo N° 0092005-TR)

Acciones a tomar por
parte de la Empresa

Título Preliminar. IX.PRINCIPIO DE VERACIDAD:
Los empleadores, los
trabajadores,
los
representantes de ambos
y
demásentidades
públicas
y
privadas
responsables
del
cumplimiento
de
la
legislación en seguridad y
salud en el trabajo
brindarán
información
completa y veraz sobre la
materia.

Al consagrarse el principio
de primacía de realidad, se
entiende que lo verificado
en la realidad es lo que va
primar
y
que
los
documentos solo servirán
para refrendarlo, en caso
de que existan diferenciasentre lo documentado y lo
real, lo que se verifique en
la realidad es lo que
primará
para
las
autoridades que hagan las
inspecciones.

Título
Preliminar.
Se
agrega el principio de
Primacía de la Realidad
que subsume el principio
de veracidad y le da un
matiz distinto, puesto que
ya no se tiene por cierta la
información brindada.

Decreto Supremo N° 0092005-TR

Ley 29783Acciones a tomar por
parte de la Empresa

Artículo 2.- el reglamento Artículo 2.- la Ley aplica a No es relevante o si
aplica
a
todas
las sector
privado, dependiendo
de
la
actividades del sector trabajadores
y empresa.
privado.
funcionarios del sector
público, trabajadores de
las FFAA y de la PNP, y
trabajadores por cuenta
propia.
No existían.

Artículo 9, las Instancias
queconforman el Sistema
Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SNSST) son: El Consejo
Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los
Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

- Se ha creado el SNSST,
conformado por el CNSST
en el cual habrán 4
representantes de los
gremios de empleadores,
entre otros.
- El plazo de la designación
de es 2 años.

Decreto SupremoN° 0092005-TR

Ley 29783

Acciones a tomar por
parte de la Empresa

No existían.

El Artículo 13 crea los
Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el
trabajo. (CRSST)

Similar al punto anterior,
solo que de ámbito
Regional
y
con
la
participación
de
3
representantes de los
empleadores.

No existían.

El Artículo 15 añade que la El ministerio de trabajo
DirecciónRegional de actúa como secretaría
Trabajo y Promoción del técnica del CRSST.
Empleo, a través de su
área competente, actúa
como Secretaría Técnica
del Consejo Regional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Decreto Supremo N° 0092005-TR

Ley 29783

Acciones a tomar por
parte de la Empresa

Artículo
17-A.Los
registros del art. 17 deben
conservarse
por
un
período de 5 añosposteriores al suceso

Artículo 28: Los registros
relativos a enfermedades
ocupacionales
se
conservan por un período
de 20 años.

Se deben conservar los
registros de enfermedades
ocupacionales por 20
años, debido a que estas
pueden ser de larga
duración.

Artículo 18.- En las
empresas con más de 25
trabajadores
debe
constituirse un Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

ElArtículo 29 disminuye a
20
la
cantidad
de
trabajadores
para
constituir un Comité y
añade
que
los
empleadores que cuenten
con
sindicatos
mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.

Esta
modificatoria
es
importante en el sentido
que se debe incluir un
miembro del sindicato en
calidad de observador, en
los CSST de las Empresas,
siemprey
cuando
tengamos un sindicato
mayoritario, si no se tiene
un sindicato mayoritario
no se esta obligado.

Decreto Supremo N° 0092005-TR

Ley 29783

Acciones a tomar por parte
de la Empresa

Artículo 19.- las empresas con
menos de 25 trabajadores
nombran a un supervisor de
seguridad y salud en el
trabajo.

El Artículo 30 modifica el
RSST, indicando que las
empresas con...