Comparativo Sinaloa Chihuahua

Introducción

Este trabajo de investigación se realiza sobre seis puntos centrales para conocer el régimen jurídico y laboral, el sistema de administración de personal, las condiciones de trabajo, tamaño y composición de la burocracia estatal, formación y capacitación en administración publica y perspectivas de la profesionalización del servicio publico en nuestro estado y el deChihuahua, instrumentos esenciales para el seguimiento y desarrollo profesional de sus servidores públicos en las entidades federativas del país.
Aquí concurren todos los elementos e instancias requeridos, que dan sustento al estudio sobre el personal público que es el recurso más valioso con que cuenta una organización pública o privada. Es interesante como a través de este proceso conocemos lasacciones del gobierno estatal que día con día se esfuerza para cumplir con estas acciones.
En este sustento se hacen efectivos los propósitos, objetivos y metas especificas del gobernante en turno, además se define este proceso como la plataforma para el desarrollo institucional y técnico de las administraciones publicas estatales.
Visto por etapas, el proceso garantiza la vinculaciónal reconocer en la planeación del recurso humano, los otros elementos como el reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo. La planeación concibe en si, las variables técnicas que objetivamente reflejarán los objetivos planteados en el manejo y administración del servidor público estatal.
En este escenario, se cuantifica el personal requerido para el logro de losobjetivos y fines programados para hacer efectiva la gestión de gobierno. De aquí surge el más real instrumento de política laboral de un estado: la dirección y el control del aparato burocrático estatal.








1.- RÉGIMEN JURÍDICO Y LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
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|Sinaloa | |Chihuahua |
|La relación jurídica que regula la Ley de los Trabajadores al | |El desarrollo de la función publica en el estado de Chihuahua |
|Servicio del Estado es la establecida entre las entidades publicas | |se encuentra enmarcado de manerageneral por los ordenamientos |
|y los trabajadores de base que le presten servicios. Esta ley fue | |jurídicos de carácter federal que en materia laboral existen: |
|expedida el 14/08/62 y abrogada por la vigente del 19/03/86. la | |el articulo 123 constitucional, apartado B y la Ley Federal de |
|clasificación de los servidores públicos es la siguiente: | |los Trabajadoresal Servicio del Estado. Como marco de |
|trabajadores de base, de confianza y de honorarios. La Ley de | |referencia particular para el gobierno del estado de Chihuahua|
|Responsabilidades de los Servidores Públicos del estado de Sinaloa,| |tenemos: |
|es la que norma a los trabajadores de confianza en el estado y los ||Constitución Política del Estado de Chihuahua. |
|municipios, independientemente de la jerarquía, denominación y | |Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua. |
|origen del empleo, cargo o comisión. Su aplicación en sus ámbitos | |Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Estado y sus |
|de competencia:| |Trabajadores. |
|Al poder ejecutivo del estado. | |Código Administrativo del Estado de Chihuahua. |
|Al congreso del estado. | |La Ley Orgánica del Poder Ejecutivo establece en el titulo |
|Al poder judicial del estado....