Comparativos Constitucionales

1945
Sección V. Del trabajo y de la previsión social
Artículo 148.- El trabajo en sus diferentes formas es un deber social y goza de la especial protección de la ley. Ésta debe asegurar al trabajador las condiciones mínimas de una existencia digna.
El Estado utilizará los recursos que estén a su alcance, para proporcionar ocupación a quienes carezcan de ella.
La legislación del trabajotendrá carácter orgánico y sistemático.
Las normas fundamentales que reglan el trabajo en el Ecuador son las siguientes:
a) Nadie puede ser obligado a trabajar sino en virtud de contrato, salvo los casos expresamente determinados en la ley;
b) El cumplimiento del contrato de trabajo es obligatorio para patronos y trabajadores, en la forma que la ley establezca;
c) Los contratos colectivosestán especialmente protegidos;
d) Es nula toda estipulación que implique renuncia, disminución o alteración de cualquier derecho del trabajador;

e) Todo trabajador gozará de una remuneración mínima suficiente, para cubrir sus necesidades personales y familiares la que será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias;
f) El Estado tenderá a establecer el salario familiar,utilizando de preferencia el sistema de los subsidios infantiles;
g) A trabajo igual corresponderá salario igual, sin distinción de sexo, raza, nacionalidad o religión;
h) El estipendio del trabajador está protegido de toda disminución o descuento no autorizado por la ley, y no puede ser pagado en especie, ni con vales, fichas u otros medios que no sean moneda de curso legal, ni por períodos queexcedan de un mes;
i) La jornada máxima de trabajo será de ocho horas, con descanso de la tarde del sábado, de manera que no exceda de cuarenta y cuatro horas semanales, salvo las excepciones que establezca la ley. La jornada nocturna será de menor duración que la diurna y remunerada con recargo, y en ella no podrá emplearse a mujeres ni a menores de dieciocho años. El tiempo máximo de trabajoefectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y la jornada total, en ningún caso, excederá de siete;
j) Todo trabajador gozará de un descanso semanal mínimo de cuarenta y dos horas ininterrumpidas, así como de vacaciones anuales. Tanto éstas, como los días de descanso semanal y los de fiesta fijados por la ley, serán retribuidos;
k) Se reconoce y garantiza el derecho sindical de patronos ytrabajadores para los fines de su actividad económico-social y el derecho de organización de los empleados públicos;
l) Se reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los patronos al paro, reglamentados en su ejercicio;
m) Se prohíbe el despido sin justa causa. La violación de este precepto será sancionada con las indemnizaciones fijadas en la ley. La privación del huasipungo seconsiderará como despido intempestivo;
n) Es obligación del patrono, en las industrias y trabajos que requieran conocimientos técnicos, establecer el aprendizaje en la forma que fije la ley;
ñ) Protégese especialmente a la madre trabajadora. A la mujer grávida no se la puede separar de su trabajo ni se le exigirán, en el lapso que fije la ley, actividades que requieran considerables esfuerzosfísicos. La ley señalará los períodos anterior y posterior al parto en los que aquélla gozará de descanso forzoso y remunerado, sin perder ninguno
de los derechos nacidos de su contrato de trabajo. Mientras dure la lactancia, se le concederá el tiempo necesario para alimentar normalmente a su hijo;
o) Se prohíbe el trabajo de los menores hasta de catorce años, salvo las excepciones que la leyestablezca, y se reglamentará el de los menores hasta de dieciocho años;
p) Prohíbese la consignación de los menores hasta de doce años, en calidad de sirvientes domésticos;
q) Se reglarán la higiene y la seguridad en el trabajo, para garantizar la salud y la vida de los trabajadores;
r) Las instituciones del Estado propenderán al desarrollo de los preceptos técnicos de la higiene...