compendio de derecho procesal laboral

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL

COMPENDIO DEL CURSO DERECHO PROCESAL LABORAL

REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA

En el país existen dos grandes Regímenes Laborales:

Es el Régimen Laboral aplicable a los funcionarios y servidores públicos, cuya norma se sustenta en el Decreto Ley No.11377 - ESTATUTO Y ESCALAFON DEL SERVICIO CIVIL de 1950y el Decreto Legislativo No.276 – LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, de 1984, Decreto Supremo No.005-90-PCM y normas reglamentarias y conexas. Derechos, deberes y procesos de desvinculación del servidor. Ley No.28175, Ley del Marco del Empleo Público; Ley N.27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

1.1.- REGÍMENES ESPECIALES DEL REGIMEN LABORAL PÚBLICO.
Régimen especial para losmagistrados,
Régimen especial para los profesores,
Régimen especial para diplomáticos,
Régimen Contrato Administrativo de Servicios (Entidades Públicas Régimen Privado)
Régimen especial de los militares y policiales, entre otros.

1.1.1. Régimen Laboral de la Actividad Pública. D. Leg. 276 y D. S. No.005-90-PCM
DERECHO Y OTROS BENEFICIOS: Hacer carrera pública en base al mérito, sindiscriminación política, religiosa, económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra índole; Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido; Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley; Gozar anualmente de treinta días devacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 2 períodos; Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el Reglamento; Obtener préstamos administrativos de acuerdo a las normas pertinentes; Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la ley indique; Ejercer docenciauniversitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales; Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción; Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos; Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudiosuniversitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria, después de quince años de servicios efectivos siempre que no sean simultáneos; No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento; Constituir sindicatos con arreglo a ley; Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine; Gozar, al término de la carrera, de pensión dentro del régimen que le corresponde; Losdemás que señalen las leyes o el reglamento.
a) Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios. Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vez en cada caso.
Aguinaldos:
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por elmonto que se fije por Decreto Supremo cada año.
NOTA: Por lo general los aguinaldos varían entre S/. 200.00 y S/. 300.00 en cada oportunidad.
Compensación Por Tiempo De Servicios:
c) Compensación por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de su remuneración principal para los servidores con menos de 20 años de servicio o de unaremuneración principal para los servidores con 20 o más años de servicios por cada año completo o fracción mayor de 6 meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios
EFECTO CANCELATORIO: CASO DE CESE Y POSTERIOR REINGRESO
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio.
Los derechos reconocidos por la Ley...