Compendio de derechos laborales
Páginas: 8 (1983 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2010
COMPENDIO DE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LAS MUNICIPALIDADES DE GUATEMALA
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La Constitución Política de la República de Guatemala establece: El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y responsabilidades. A partir del estudio y análisis de esta normativa jurídica, de la legislación guatemalteca yconvenios internacionales referentes a los derechos laborales, se elabora el presente compendio con el objetivo de clasificar algunas normas jurídicas referentes a la equidad de género en el Derecho Laboral.
El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social siendo los principios,directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales, y la Ley de Servicio Municipal en dos de sus principios establece: que “Para el otorgamiento de puestos municipales no debe hacerse discriminación por motivos de raza, sexo, estado civil, religión, posición social o económica u opiniones políticas, así como también establece que a igual trabajo en igualdad de condiciones,eficiencia y antigüedad debe corresponder igual salario. En base a estos fundamentos específicos se elabora el presente compendio con la finalidad de dar a conocer a los trabajadores y trabajadoras municipales sus derechos, para que los defiendan ante las arbitrariedades cometidas en su contra.
|LEGISLACIÓN |CONCEPTO |ART. |CONTENIDO|
|Constitución Política de la |Libertad e |4 |En Guatemala, todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y|
|República de Guatemala |igualdad | |derechos. El hombre y la mujer cualquiera que sea su estado civil, tienen|
| | ||iguales oportunidades y responsabilidades. |
|Protocolo Adicional a la |Derecho al trabajo |6 |Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de |
|Convención Americana | | |obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del |
|| | |desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada. |
|CEDAW |Derecho al trabajo |11,a |Los estados partes adoptarán las medidas apropiadas para eliminar la |
| | | |discriminación contra la mujer en la esfera delempleo a fin de asegurar a|
| | | |la mujer, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos |
| | | |derechos, en particular. |
|DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS |No discriminación |4 |Todapersona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta |
|HUMANOS | | |declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, opinión |
| | | |política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición |
|| | |económica, nacimiento o cualquier otra condición. |
|CEDAW |No discriminación |1 |A los efectos de la presente Convención, la expresión “Discriminación |
| | | |contra la mujer”, denotará toda distinción, exclusión o...
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La Constitución Política de la República de Guatemala establece: El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y responsabilidades. A partir del estudio y análisis de esta normativa jurídica, de la legislación guatemalteca yconvenios internacionales referentes a los derechos laborales, se elabora el presente compendio con el objetivo de clasificar algunas normas jurídicas referentes a la equidad de género en el Derecho Laboral.
El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social siendo los principios,directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales, y la Ley de Servicio Municipal en dos de sus principios establece: que “Para el otorgamiento de puestos municipales no debe hacerse discriminación por motivos de raza, sexo, estado civil, religión, posición social o económica u opiniones políticas, así como también establece que a igual trabajo en igualdad de condiciones,eficiencia y antigüedad debe corresponder igual salario. En base a estos fundamentos específicos se elabora el presente compendio con la finalidad de dar a conocer a los trabajadores y trabajadoras municipales sus derechos, para que los defiendan ante las arbitrariedades cometidas en su contra.
|LEGISLACIÓN |CONCEPTO |ART. |CONTENIDO|
|Constitución Política de la |Libertad e |4 |En Guatemala, todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y|
|República de Guatemala |igualdad | |derechos. El hombre y la mujer cualquiera que sea su estado civil, tienen|
| | ||iguales oportunidades y responsabilidades. |
|Protocolo Adicional a la |Derecho al trabajo |6 |Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de |
|Convención Americana | | |obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del |
|| | |desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada. |
|CEDAW |Derecho al trabajo |11,a |Los estados partes adoptarán las medidas apropiadas para eliminar la |
| | | |discriminación contra la mujer en la esfera delempleo a fin de asegurar a|
| | | |la mujer, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos |
| | | |derechos, en particular. |
|DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS |No discriminación |4 |Todapersona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta |
|HUMANOS | | |declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, opinión |
| | | |política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición |
|| | |económica, nacimiento o cualquier otra condición. |
|CEDAW |No discriminación |1 |A los efectos de la presente Convención, la expresión “Discriminación |
| | | |contra la mujer”, denotará toda distinción, exclusión o...
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