Compendio de Leyes Laborales Perú

Facultad de Derecho - Universidad de San Martín de Porres

PRESENTACIÓN

Gracias a la iniciativa del profesor investigador Dr. Fernando Elías
Mantero, quien realizó el trabajo de recopilación de la legislación
laboral y procesal laboral peruana, con el propósito de fomentar la
investigación jurídica entre los docentes y alumnos de los diferentes
niveles académicos de la Facultad en temaslaborales, ponemos a
disposición de los alumnos de pre y postgrado de la Facultad de
Derecho, así como de nuestros profesores tan importante trabajo
académico.
Las leyes aquí publicadas, servirán para poseer un banco de toda la
legislación laboral peruana, la cual será de gran utilidad para la
comunidad sanmartiniana y universitaria en general.
Entre las principales normas en derecholaboral podemos mencionar las
normas relativas a: Las Agencias Privadas de Empleo; Leyes sobre la
Compensación por Tiempo de Servicios; Contratación laboral; Créditos
Laborales; Defensa del Trabajador; Descansos Remunerados;
Devolución de Inmueble; Discapacidad; Discriminación en el Acceso al
Empleo; Extranjeros; Gratificaciones Legales; Hostigamiento Sexual;
Inspección del Trabajo; IntermediaciónLaboral; Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo; Modalidades Formativas Laborales;
Obligaciones Específicas del Empleador; Participación de los
Trabajadores en la Utilidad, Gestión y Propiedad de la Empresa;
Planillas y Boletas de Pago; Prescripción Laboral; Prestaciones
Alimentarias; Protección a los Padres que Trabajan; Régimen Laboral
de la Micro y Pequeña Empresa;Remuneraciones y Asignación
Familiar; Remuneraciones Mínimas; Seguridad y Salud; Tercerización;
Trabajo de Mujeres; Seguro de Vida; VIH y Sida.

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Entre las principales normas en derecho procesal laboral: Disposiciones
Procesales de Naturaleza Administrativa; Inspección delTrabajo;
Planillas de Sueldo y Salarios y Boletas de Pago; Planilla Electrónica;
Disposiciones de Carácter General; Prescripción Laboral; Disposiciones
de Carácter Constitucional; Disposiciones de Naturaleza Arbitral;
Disposiciones con Vinculación Procesal; Relaciones Colectivas de
Trabajo; Hostigamiento Sexual; Interés por Adeudos de Carácter
Laboral; Seguridad y Salud en el Trabajo;Intermediación Laboral;
Tercerización; Disposiciones Legales de Naturaleza Procesal en el
Texto Único Ordenado de la Ley Fomento del Empleo; Aranceles
Judiciales para el Ejercicio 2012.
El desprendimiento de nuestro investigador, demuestra el gran aprecio
a sus alumnos, la cátedra, la Facultad de Derecho y la Universidad de
San Martín de Porres

Dr. Víctor Raúl Mansilla Novella
Director delInstituto de Investigaciones Jurídicas
Facultad de Derecho

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Crean el Registro Nacional deAgencias Privadas de Empleo

DECRETO SUPREMO Nº 005-2003-TR
(El Peruano: 24-05-2003)

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a lo previsto por el artículo 5 de la Ley Nº 27711 - Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, se encuentran entre las atribuciones del Sector, proponer políticas y supervisar la intermediación
laboral, las agencias de colocaciones,las empresas contratistas, y cualquier otra modalidad empresarial cuyo
objeto esté vinculado con el suministro de mano de obra en el mercado;
Que, es necesario regular el funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo a fin de que éstas cumplan
adecuadamente la función de dinamizar el mercado de trabajo facilitando la vinculación entre la oferta y demanda
laboral, así como se garantice una...