Compendio De Recursos Humanos

Páginas: 60 (14817 palabras) Publicado: 23 de septiembre de 2014








CD-1054000





ADMINISTRACIÓN



DE



RECURSOS HUMANOS.










GRUPO DE



MATEMÁTICAS Y COMPUTACIÓN.












2009.


ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN.
CAPITULO I. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN.A. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN.
B. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN.
C. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
D. CARACTERÍSTICAS GENERALES.
E. PROCESO ADMINISTRATIVO.
F. DEFINICIÓN DE SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN.
G. TIPOS DE SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN.
H. DEFINICIÓN DE ORGANIGRAMA.

CAPITULO II. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

A. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.B. DEFINICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
C. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
D. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
E. ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

CAPITULO III. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

A. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.
B. PLAN ESTRATÉGICO.
C. DEFINICIÓN DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.D. RELACIÓN ENTRE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
E. PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
F. FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
G. AMBIENTE INTERNO.
H. EL FACTOR COMUNICACIÓN Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES.
I. AMBIENTE EXTERNO.
J. FACTORES SOCIALES.
K. FACTORES TÉCNICOS.

CAPITULO IV. ANÁLISIS DE PUESTOS.

A.DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS.
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
C. ESPECIFICACIÓN DE PUESTO.
D. RELACIÓN ENTRE DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO.

CAPITULO V. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

A. DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO.
B. PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
C. TIPOS DE RECLUTAMIENTO.
D. DEFINICIÓN DE SELECCIÓN.
E. IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
F.PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
G. PROCESO DE LA SELECCIÓN.
H. CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN.
I. INDUCCIÓN.
J. PROPÓSITO DE LA INDUCCIÓN.
K. ETAPAS DE LA INDUCCIÓN.
L. MÉTODOS DE LA INDUCCIÓN
M. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN.
N. MÉTODOS DE CAPACITACIÓN.
O. TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN.
P. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE DESARROLLO PROFESIONAL.
Q. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
R. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
S. MÉTODOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO.
T. RECOMPENSAS Y CASTIGOS.

CAPITULO VI. SECCIÓN DE PERSONAL, ABASTECIMIENTO Y AYUDANTÍA.

A. MISIÓN.
B. ORGANIZACIÓN.
CAPITULO VII. FUNCIONES DE LA S.P.A.A.
A. FUNCIONES GENERALES.
B. FUNCIONES PARTICULARES.
C. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
D. ASUNTOS CIVIL.
E. EL O.P.A.A.COMO OFICIAL DE PERSONAL.
CAPITULO VIII. MANEJO DE PERSONAL.
A. CONTROL DE EFECTIVOS.
B. BAJAS DE PERSONAL.
C. TIPOS DE BAJA.
D. REEMPLAZOS.
E. FUENTES DE REEMPLAZOS.
CAPITULO IX. ASUNTOS MORALES.

A. EL FACTOR MORAL DE LAS TROPAS.
B. FACTORES FUNDAMENTALES QUE AFECTAN LA MORAL.
C. COMPROBACIÓN DEL ESTADO DE LA MORAL.
D. HECHOS QUE PERMITEN EVALUAR LA MORAL DE LOS INDIVIDUOS.
E.FUENTES PARA APRECIAR LA MORAL.
F. ACTIVIDADES QUE ELEVAN Y CONSERVAN LA MORAL.
G. SERVICIOS ESPECIALES.
H. SERVICIO DE SANIDAD.
I. MEDIDAS ADMINISTRATIVAS.
J. RECOMPENSAS.
K. JUSTICIA MILITAR.
L. MANTENIMIENTO DE LA LEY Y CONSERVACIÓN DEL ORDEN.
M. ASUNTOS DIVERSOS.


INTRODUCCIÓN.

Los temas de este programa contemplan los puntos más sobresalientes para la preparación del futuro oficialde las armas y servicios manejando la base técnica, teórica y práctica que le permitirá desenvolverse en las unidades del Ejército y Fuerza Aérea; la Administración de Recursos Humanos, nos explica cómo llevar a cabo una buena Planeación, Organización, Proceso, Manejo y Funcionamiento de la Sección Primera, así como otros puntos importantes que se irán viendo.
También nos ayuda a preparar al...
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