compendio en curso

TITULO III: Estructura de la organización
TITULO III: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO 1: Junta Ejecutiva (EB) y Áreas Funcionales
Artículo.27 El LC SANTA ANA contará con una Junta Ejecutiva, en adelante EB, como único Órgano Ejecutivo con autonomía administrativa sujeto a las directrices del presente Compendio y las del Comité Miembro (MC) según el Compendio de El Salvador.
Las ÁreasFuncionales serán los grupos operativos encargados del desarrollo de la administración y liderazgo del LC SANTA ANA.
COMPOSICIÓN DE LA EB
Artículo.28 La EB estará compuesta por un Presidente, en adelante LCP, el cual liderará a Vicepresidentes, en adelante LCVPs, y Coordinadores, los cuales serán los máximos representantes de sus respectivas Áreas funcionales, que serán los departamentos en loscuales los demás miembros del LC SANTA ANA administrarán, limitada y separadamente, pero en sinergia la gestión del LC SANTA ANA .
El LCP en conjunto con los LCVPs y los Coordinadores conformarán la EB. En caso que algún miembro salga del país o deba abandonar temporalmente el puesto por causas justificables, éste deberá delegar a una persona de su área que cumpla satisfactoriamente losrequisitos, de forma escrita con el fin de que cubra sus funciones durante el tiempo de su ausencia. En el caso del LCP, éste deberá asignar a un LCVP encargado del LC SANTA ANA.
Artículo.29 Serán recomendables en todo momento para la correcta ejecución de la gestión del LC SANTA ANA las siguientes áreas funcionales:
a) Talent Management (TM), b) Incoming Exchanges –ICX , c) Outgoing Exchanges –OGX, d)Marketing & Communications(MKT & COMM) y e) Finances and Legal (F&L)
Artículo. 30 Las áreas funcionales del comité se dividirán en backoffice (MKT, TM Y F&L) y frontoffice (ICX y OGX).
Artículo.31 Al momento de realizar reuniones de EB, el LCP y los LCVPs tendrán derecho a voz y voto, mientras que los coordinadores sólo tendrán derecho a voz.
Cuando se hable de aprobación o votación de EB seentenderá que fue aprobado por la mayoría de los integrantes con voz y voto. En caso de empate el LCP decidirá.
PERIODO Y TRANSICIÒN DEL EB
Artículo.32 El período del ejercicio de funciones de los miembros de la EB será de un (1) año calendario que será comprendido desde el primero (1) de Enero al treinta y uno (31) de Diciembre del mismo año. El mes de Diciembre deberá ser utilizado para dartransición de la EB vigente a la EB electa. La EB deberá traspasar su mando a la EB electa el 31 de Diciembre del año de elección.
DE LA ELECCIÓN Y PERIODO DEL LCP Y LOS LCVPs
Artículo.33 Se deberán celebrar elecciones en el mes de noviembre de cada año para la elección del LCP y los VPs respectivos en una audiencia con el MC.
El LCP electo tendrá que anunciar la composición y organigrama final delEB. No se deberán eliminar áreas en las que haya aspirantes a Vicepresidentes. La EB saliente deberá capacitar y proveer todo lo necesario para garantizarle al EB electo una correcta transición. Los miembros del EB saliente serán los asesores del EB entrante durante toda su gestión.
FUNCIONES BÁSICAS DEL EB
Artículo.34 Son funciones del EB:
a) Ejercer la administración y dirección general del LCSANTA ANA, incluyendo el desarrollo de políticas y directrices necesarias para su buen funcionamiento. b) Representar al LC SANTA ANA ante AIESEC en El Salvador. c) Velar por el cumplimiento de los objetivos de AIESEC en el LC SANTA ANA. d) Velar por el cumplimiento de las disposiciones normativas aprobadas en las Asambleas Generales Legislativas. e) Aprobar Reglamentos Internos. f) Aprobar ynombrar al ó a las personas encargadas de ejecutar cualquier responsabilidad, ya sea por medio de un Comité Organizador de un proyecto o eventos específico. Este miembro deberá ser Pleno Derecho y debe ser un miembro asesorado por el área funcional más cercana a la responsabilidad asignada. g) Crear, modificar y aprobar coordinaciones con sus miembros y posiciones específicos locales de acuerdo con...