Compensa

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
-------------------------------------------------
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
-------------------------------------------------
CAMPUS COATZACOALCOS
--------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
EXPERIENCIA EDUCATIVA:
-------------------------------------------------ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
ANTOLOGÍA
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
PROGRAMA EDUCATIVO: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
--------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Compiladores:
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Mtra. Ma. Guadalupe Aguirre Alemán-------------------------------------------------
Mtro. Javier Gómez López
-------------------------------------------------
Mtro. Lauro Fernández Vidal
-------------------------------------------------
Facultad de Contaduría y Administración
-------------------------------------------------
Campus Coatzacoalcos

ÍNDICE
William B. Werther, Jr Y Keith Davis (2000) “Administración de las compensaciones: Concepto”en Administración de Personal y de Recursos Humanos McGraw Hill, pp. 331 – 333, 397, 398 | 8 |
William B. Werther, Jr Y Keith Davis (2000) “Objetivo de las compensaciones: Concepto” en Administración de Personal y de Recursos Humanos McGraw Hill, pp. 333, 334, 397, 398 | 10 |
Juárez Hernández, Othón “Valuación de Puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Incentivos yPrestaciones” Oxford , México p.159 | 12 |
Varela Juárez, Ricardo “Valuación de puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Salarios y Prestaciones” Pearson pp. 95, 98-99 | 13 |
Chiavenato, Idalberto (1988), “Jerarquización” en Administración de Recursos Humanos, Mc Graw Hill, México, pp. 358-360, 362-364. | 17 |
E. Lanham, Ph.D (1972) “Gradación” en Valuación de Puestos BasesObjetivas Para Fijar Escalas De Salarios C.E.C.S.A, México, pp. 75-90 | 23 |
Arias Galicia Fernando, Heredia Espinoza Víctor (2004) “Método de Comparación de Factores”. Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño. Editorial Trillas, México. P555. | 30 |
Reyes Ponce Agustín (2005) “Método de Comparación de Factores”. Administración del personal. Sueldos y salarios. Editorial LIMUSA.México. P91-101. | 32 |
Reyes Ponce Agustín (2004) “Método de Comparación de Factores”. Administración del personal. Editorial LIMUSA. México. P97 | 34 |
Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación de Factores (Factor Comparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P424-427. | 35 |
Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación deFactores (Factor Comparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P426. | 35 |
Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación de Factores (Factor Comparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P425 (Tabla). | 35 |
Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación de Factores (Factor...